香港勞工維權人士計劃發起全球性杯葛行動抵制蘋果iPhone，抗議iPhone生產商富士康集團接連鬧出員工墜樓事件。
3 m: r! X7 P+ x. \7 l1 z, UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
R5 K' Z0 ~2 Z公仔箱論壇20多名示威者今日（週二，5月25日）在富士康香港辦事處外抗議，要求富士康改善員工的工作待遇。
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& J G: X) L. S0 E4 F+ i% _$ a7 @他們表示，包括最新一起墜樓案的19歲死者在內，富士康今年內已發生11宗員工自殺案件。
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指多宗自殺案不尋常
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# |( _3 _8 j( V; FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“香港大學師生監察無良企業行動”發言人陳詩韻表示，他們認為富士康在5個月內發生多宗自殺案是不尋常的現象，因此決定發起示威抗議。
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9 `1 Y. X3 [. O2 y她說：“富士康應重新評估其管理方式……我們強烈呼吁富士康成立委員會，調查這些員工尋死的原因。”tvb now,tvbnow,bttvb# f5 S" ` V9 J* o% g
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一連串的墜樓案件已在中國敲響警鐘並引起輿論關注。維權人士表示，數百萬名中國勞工工作時間長、薪水低、壓力大。公仔箱論壇. I- o3 O4 m- Y
) u4 r# x' A" Y, x7 u) o富士康員工聲稱有壓力$ E L0 v& I! S0 _: |1 g
' _& @/ W- W4 f8 M# N+ X; ]' {- _tvb now,tvbnow,bttvb陳詩韻表示，此組織最近訪問30名富士康員工，證實他們“的確承受壓力，但被告知把問題內化”。
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他們批評中國富士康的廠房，以冷漠的方式管理，令工人感到巨大的心理壓力，要求深圳當局和廠方，設立包括工人代表在內的調查小組，徹查事件，和改善工人待遇及工作環境，限制工人加班時數。5.39.217.76+ k- I- g9 r& I" W6 L- b
; _2 r, B1 {+ _5 S0 a4 d杯葛行動料在新款i Phone 6月面市前展開，另一家蘋果供應商聯建科技也是杯葛對象。
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8 |: V1 {# \* I9 d) }" A富士康“第11跳”
. n2 F: Z0 B8 \3 z2 p# ] G0 j公仔箱論壇至今釀9死2傷
) y7 H. H) \& Y( S, W) h) N* DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ A$ |: Z/ Y/ R6 Q, ~3 e
富士康集團週二再發生員工墜樓案，一名19歲男性員工從深圳龍華園區的建築物跳下身亡，為今年5個月內第11名墜樓的員工。tvb now,tvbnow,bttvb. [ G$ G* |( C- r- \3 s e% r
# v- y! p7 F) p, U! l3 n5 G1 itvb now,tvbnow,bttvb富士康屢屢傳出員工墜樓案，引發外界對當地數百萬名勞工工作待遇的關注。曾有勞工活躍份子指出，富士康員工工作時間長、薪金低、壓力大。- p& p1 r, ], V5 t/ ]. G
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富士康是全球最大的電腦零件組裝工廠，也是蘋果iPhone的生產商，為台灣鴻海集團旗下的公司。
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富士康集團工會副主席陳宏方透露，週二墜樓死者名叫李海，來自湖南，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天。公仔箱論壇5 M- {, ?% J7 K# B$ U1 |+ U
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這也是富士康在1週內發生的第二宗墜樓案。& P+ T: T, G e/ b9 @) O) y
4 R+ T! o; N, V3 z& n6 stvb now,tvbnow,bttvb富士康今年以來已發生“11跳”，共造成9死2傷。+ v' h( L( ~# Q8 V
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深圳市副市長兼公安局長李銘，上週曾到富士康視察，宣佈成立調查組，調查連串墮樓事件。tvb now,tvbnow,bttvb0 r Y& S" T! O; J
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全球各地設廠員工90萬
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富士康在世界各地設有工廠，員工人數高達90萬人，其中超過30萬名員工集中在深圳龍華園經濟特區。
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去年7月，一名員工遺失iPhone手機原型，在獲知公司將展開調查後自殺身亡。* h/ {4 o) f5 Z0 q, l
7 Y* B2 R/ h4 t, z) B$ j+ ]. z公仔箱論壇郭台銘：非血汗工廠公仔箱論壇3 |( ^5 x0 s6 w; x* Q/ i1 S2 b
1 e# t% E$ G5 O2 r- c. o: _' M富士康深圳廠員工接連跳樓事件引發外界批評，對此，台灣鴻海集團總裁郭台銘週一（5月24日）首度回應說，富士康有80萬員工，管理不容易，但強調絕不是“血汗工廠”。
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郭台銘當天首度對富士康員工接二連三墮樓現象做出回應，表示很多事情外界不瞭解真相，說他苛刻員工，而且傳媒效應實在太大，但富士康絕不是只要錢不要命的血汗工廠，因為富士康員工有80幾萬人，加起來全球鴻海集團多達90幾萬人，員工管理相當不容易。他還透露，有中國記者曾到富士康工廠臥底28天，“如果有問題，老早就報導出來”。
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* m8 @" B m2 ?2 J1 d郭台銘先前曾找山西高僧作法，也開出20到60萬人民幣年薪，招聘包括心理醫生、心理諮詢師及人資輔導員在內的2000名員工，而目前深圳龍華廠區的宿舍正在加緊趕工，將頂樓防護欄從原本的1米加高到3米，防範員工再度跳樓。5.39.217.76% y4 N- o* J" m, u
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富士康九大問題表
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有中國網民組成“富士康網友觀察團”，最近提出一份實地調查的報告：tvb now,tvbnow,bttvb. R2 W6 c4 F" o/ O- F- p4 ]. a
2 F4 U9 N7 \' ]2 z4 [3 N& e! a1.工會形同虛設TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% g- e3 o/ n+ q0 Y& u: l
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工會組成程序不合法，沒有任何為員工維權功能，日常工作重點是幫員工買火車票等。
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2.非法保安組織
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保安大都沒有保安證，在執勤中經常打罵和限制員工人身自由。tvb now,tvbnow,bttvb( k* w. I8 x X2 {! G7 N
1 @, I2 P8 ~$ \) J% L3.加班嚴重超時
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員工每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法所規定每月不得超過36小時。
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4.簽訂霸王條款2 }4 W1 ] |& x- W) K# `8 f" w
, R; [. b4 m' b+ ?7 p" Q新進員工須簽訂如《自願加班切結書》霸王條款，變相限制員工。4 N/ ^# X; |$ r* L
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5.缺乏溝通管道
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6 ^3 f3 Y0 q. l' A% H公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。
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6.管理方法粗暴tvb now,tvbnow,bttvb8 P' N$ i! y1 f
6 r3 @2 i; E0 x2 K7 ~) Wtvb now,tvbnow,bttvb實行台灣半軍事化管理，經常發生管理人員打員工現象。
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# d6 S5 _) E1 I! H( X) eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7.管理等級森嚴
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管理人員在工資和人格都高人一等，還可隨意扣罰員工的績效獎金。
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# n( Y* w* _' i* m7 Ltvb now,tvbnow,bttvb8.法定工資偏低公仔箱論壇' |# Q, B( R$ g" y, Q3 J7 q; L
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9.員工無歸屬感TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( f. T8 F. O- d/ E; s6 w
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平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。 |
發表於 2010-5-26 09:48 AM
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