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[香港] 5間社福機構高層超高薪 揭總幹事年袋$264萬直逼社署署長


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易仰民攝 5.39.217.769 C) u7 i: D5 n0 y" d

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香港聖公會早前斥資逾9,000萬元,購入西營盤新盤63 Pokfulam 7個單位,成為城中熱話。富貴教會連環入市,旗下獲逾6億元公帑資助的聖公會福利協會,同樣出手豪爽。社署最新資料披露,該會總幹事於2016/17年度的總年薪高達264萬元,當中近8成人工,全由公帑支付,不但遠高於社署同等職級的頂薪點,更直逼社署署長的年薪。tvb now,tvbnow,bttvb1 e9 P( ^2 X8 o

' [" A+ X# G) R6 h% }1 Q5.39.217.76記者 王家文公仔箱論壇* j+ v+ A- H/ Q  C5 L8 w8 f
整筆撥款手冊規定,非政府機構每年獲資助1,000萬元或以上,或資助額佔營運收入至少50%,每年需向社署提交最高三層職員薪酬檢討報告,2016/17年度共66間機構需呈交。本報翻查該年度報告,至少24間機構的最高層員工,總年薪逾超過150萬元,高於該年度社署總社會工作主任(CSWO)的頂薪點,即年薪約146萬元。公仔箱論壇  E5 G9 @7 A* J. o  {
其中5間機構的最高層員工年薪超過200萬元,介乎首長級官員D2至D3薪級,相當於社署助理署長或副署長職位。2016/17年度獲社署6.2億元資助的香港聖公會福利協會,共聘約3,000人,當中80個職位的年薪逾70萬元,總幹事李正儀的總年薪更高達264萬元,較前一個年度增加約9.7萬或3.8%,當中211萬元即近八成薪酬開支是以公帑支付,僅低於社署署長年薪不足一成。
: q( |* l) p8 S" s! s7 Ztvb now,tvbnow,bttvb另外4間「高薪」機構依次為香港基督教服務處、香港國際社會服務社、香港耆康老人福利會及鄰舍輔導會,其行政總裁或總幹事年薪由約200萬元至240萬元不等。連同聖公會福利協會,5名社福機構的高層職員年薪合共逾1,100萬元,足夠支付32.5名前線社工或54名福利工作員一年人工。
& F$ M8 ?# }; _0 H4 @* z其中耆康會行政總裁梁綺眉於上述年度的總年薪達212萬元,較前一個年度增加約14.5萬元或7.3%,增幅是5間機構中最多,也高於該年度高級公務員的加薪幅度,全數由公帑支付,包括獲發的8.28萬元現金津貼。獲社署資助約7,353萬元的香港國際社會服務社,行政總裁邱浩波年薪達226.7萬,佔機構整筆撥款的總薪酬開支3.65%,比例是5間機構中最多。
2 m' \! y$ y9 B; N0 O2 u6 aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。社工總工會教育及研究部主任熊百祥指出,整筆撥款容許機構彈性使用撥款,不再實報實銷,公眾難以監察機構有否「肥上瘦下」或管理層薪酬不合比例偏高,「家就好似冇王管」。他指,整筆撥款手冊原本規定,員工薪酬不能超越社署相應職級,但早年取消,加上沒規定機構的人手比例編制,「如果間機構只得20個人,係咪仲要用CSWO人工去請?咁就係太高」。tvb now,tvbnow,bttvb9 P# e! X6 F7 b# Y3 Z
熊百祥表示,整筆撥款涉及公帑運用,不能讓機構有無限自由度,以不合理的薪酬去聘請高層員工,與政府職級嚴重脫鈎。他批評,整筆撥款實施後,政府卸責給機構,「社署咪合埋眼當睇唔到」,促回復昔日制度,機構員工尤其高層人員,不能超過政府職級薪酬,長遠應回復實報實銷制度。
4 H* J) ?1 ~7 [$ D$ |6 t# J公仔箱論壇香港國際社會服務社表示,行政總裁負責管理和統籌機構不同社會服務,其薪酬反映問責性,且政府薪級表只是其中一項參考資料。基督教服務處表示,總幹事年薪包括機構提供宿舍的租值,2016/17年度約37.8萬元,今年起則不再提供,新聘的總幹事薪級也會與CSWO職級相若。
$ n8 K4 q+ C8 Q# t2 g公仔箱論壇耆康會僅稱,員工薪酬政策根據既定機制,符合社署《整筆撥款手冊》規定,但行政總裁薪酬如何釐訂、為何獲發逾8萬元現金津貼,都一概沒答。聖公會福利協會於截稿前未有回覆。
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李潤芳攝 易仰民攝 李潤芳攝
王心義攝


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社福機構前線員工難超越頂薪 有肥上瘦下之嫌
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2016/17年度時任鄰舍輔導會2總幹事董志發的總年薪近206萬元,副總幹事杜敏也達147萬元,均超越或等同社署CSWO頂薪。 (李潤芳攝 )(蘋果日報)
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在整筆撥款下,社署按社福機構的人手編制,以公務員總薪級表的中點薪級作為撥款基準。2016/17年度至少24間機構的最高層員工總年薪逾150萬元,高於社署總社會工作主任(CSWO)的頂薪點;當中5間的最高層員工總年薪,更高達首長級官員人工,但前線員工的薪酬能否也超越頂薪?卻又未必。5 T9 _$ y/ Q' ?! q+ W
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曾陷財赤風波的鄰舍輔導會,2016/17年度時任總幹事董志發的總年薪近206萬元,副總幹事杜敏也達147萬元,均超越或等同社署CSWO頂薪。該會解釋,2010年執行委員會通過總幹事職級的頂薪點,可以相等於首長級薪級表第1點(D1),副總幹事的頂薪點也可相等於CSWO職級。
6 i  Q( Q) A( C  aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於其他職級的員工可否超越頂薪點?該會表示,其餘職級的員工如屬《非政府機構一般職位薪級表》中的薪級,均沒有高於同等職級的頂薪點。換言之,在整筆撥款下,一名福利工作員的頂薪是薪級表第17點,便只能領取月薪最高約3萬元,不獲「跳級」。tvb now,tvbnow,bttvb- I1 H0 V* d7 D& F3 Y- G
其餘4間最高層員工總年薪逾200萬元的機構,都沒正面回應各職級員工能否超越頂薪。香港國際社會服務社稱,檢視不同職級員工的薪酬福利時,會考慮其年資及工作表現等,薪級表只是其中一項參考資料;基督教服務處指,整筆撥款實施後已重新設計各級員工的薪酬待遇,未能與其他非政府機構對照。耆康會對一概問題都僅稱符合社署整筆撥款手冊規定;聖公會福利協會則未有回覆。5.39.217.769 z0 \8 y/ G) ^& A9 c4 _& j2 ~
近年社福機構常被批評「肥上瘦下」,但如何證明厚高層、薄基層?從機構的最高三層職員薪酬檢討報告或可窺探一二,因為肥上瘦下是相對的概念,高層薪酬有否超越頂薪,基層人工是否只跟隨公務員薪級甚至脫鈎,員工對照一下便清楚了然,有數得計。
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香港學生輔助會於2016/17年度向其行政總裁發放近13萬元津貼。 (李潤芳攝 )tvb now,tvbnow,bttvb' N6 \. t: _: V4 K7 ~7 o
全港165間社福機構,每年獲社署合共約130億元資助。這逾百億元公帑是否用得其所、如何監察,近年備受社會關注。根據社福機構向社署呈交的最高三層職員薪酬檢討報告,2016/17年度至少19間機構有向高層員工發放津貼,合共逾120萬元;其中保良局向社會服務部兩名總幹事合共發放逾76.6萬元現金津貼,全數由公帑支付。tvb now,tvbnow,bttvb! u# D$ H* T2 Y7 B7 ^$ m
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據保良局向社署提交的報告,上述年度最高層員工的薪酬是社會服務部兩名總幹事,二人總年薪合共超過334萬元,平均每人的總年薪已超過社署總社會工作主任(CSWO)的頂薪點,當中包括合共逾76.6萬元現金津貼。保良局表示,有關津貼反映二人晉升後職責、工作範圍及其考績評核;社會服務部其他員工如護士等,也按職務獲頂薪以外的服務酬金或額外津貼。
) A* f( W3 m- L$ T  k* NTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。除保良局外,由食物及衞生局局長陳肇始出任會長的香港防癆心臟及胸病協會,於2016/17年度也向該會院長發放逾21萬元現金津貼。香港學生輔助會於該年度也向其行政總裁發放近13萬元津貼。
; n- ]) b2 i! m香港學生輔助會解釋,該會早於1988年已因應工作及所需承擔的額外責任,向高層管理人員發放「責任津貼」,執行委員會於1993年通過向「社會工作主任」職級的高層員工,包括行政總裁及院長等,發放相當於三個薪級點的責任津貼。香港防癆心臟及胸病協會則沒有回覆。社工總工會教育及研究部主任熊百祥指出,社署應規定機構若向員工發放大額現金津貼,必須詳列發放準則及用途等,讓公眾監察。
, M  |. y6 h3 l$ t, ~社署表示,接受整筆撥款津助的非政府機構,可按其人力資源政策及與員工簽定的合約,訂定其薪酬福利安排,包括基本薪酬及透過現金津貼等形式作為員工的待遇;署方也會根據行政署指引,就機構高層人員的平均總薪酬成本與相若職級的公務員成本比較。發言人表示,署方已成立專責小組檢討整筆撥款制度,薪酬政策及薪級表是建議的檢討範疇之一。& y# H2 H! b# G
記者 王家文 5.39.217.762 |& {+ u! g/ t: {8 w1 h9 L8 r
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5間社福機構高層年薪逾200萬 工會轟肥上瘦下9 G' N6 U7 u6 e8 V

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% U# }/ [- v( dtvb now,tvbnow,bttvb工會批評整筆撥款制度變相容許非政府機構「肥上瘦下」。(資料圖片)TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 Y0 B- `0 O  ]4 R
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經常呼籲市民捐款的非政府機構原來擁有一批高薪的管理層,部分人的年薪更直逼政府首長級官員。根據社會福利署的最新資料顯示,5間非政府機構的最高管理層年薪高達200萬港元以上,80%或以上的薪酬由公帑支付,其中香港聖公會福利協會有限公司總幹事的年薪更「冠絕全行」,高達約264萬港元,僅較社署署長少約10%。有工會批評,整筆撥款下非政府機構管理層的薪酬可脫離機制,基層僱員卻要緊守,明顯是「肥上瘦下」,要求政府在檢討整筆撥款時堵塞漏洞。5.39.217.762 X4 C- _: I( Z) E( }5 h) J4 Z3 a
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165間非政府機構獲整筆撥款資助,惟並非每間均須繳交最高3層員工的薪酬檢討報告,如每年獲社署資助少於1000萬港元,或資助佔其營運收入不超過50%者則可豁免。根據社署的網頁,16/17年度共有64間非政府機構提交檢討報告,當中5間非政府機構的管理層年薪達200萬港元或以上,包括香港聖公會福利協會、香港基督教服務處、香港國際社會服務社、香港耆康老人福利會及鄰舍輔導會。
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以首長級薪級計算,年薪達200萬港元以上,即相當於首長第2至第3級的薪酬,以社署為例,要官拜助理署長或副署長才可領取有關薪酬。而香港聖公會福利協會總幹事李正儀的年薪冠絕64間非政府機構,年薪約達264萬港元,較上一年度增加約3.8%。她年薪中約有211萬港元由整筆撥款中資助。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 [  j% K& q7 Y, M& W: l
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非政府機構最高管理層年年領取高薪,卻未必與機構提供的服務相稱。以香港國際社會服務社為例,16/17年度獲的政府資助約9400萬港元,惟其行政總裁邱浩波卻領取227萬港元年薪,且約96%由公帑資助。而李正儀雖是最高薪的管理層,惟該機構在同期所獲的政府資助達約6.6億港元,換言之,李負責管理的項目不論是數量及規模均較邱多,惟兩者的年酬僅相差37萬港元。
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8 t9 m4 R( i" {; `# `1 v; ntvb now,tvbnow,bttvb社會福利機構員工會總幹事曾紀南指在整筆撥款下,社署以其薪級表的中點薪級分配薪酬開支予非政府機構,如超出中點薪級,機構要額外補貼。不過,他批評有關準則往往只會應用在基層員工身上而非管理層,明顯是肥上瘦下的例證,又批評社署以「機構有理財彈性」為由拒絕監管,變相縱容機構的行為,要求政府在檢討整筆撥款時堵塞有關漏洞。, [! D# L; o0 _! `
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( A* Y( X4 I- ~& f4 J社署被質疑監管非政府機構不力。(資料圖片)
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聖公會福利協會高層年薪媲美社署高官。(互聯網)
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鄰舍輔導會去年因計錯數而大幅裁員,引起社會關注。(資料圖片)) a# ^5 ~# h. {- @
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' a3 E+ r% E5 b/ S) L! E9 E7 `1 xtvb now,tvbnow,bttvb香港國際社會服務社的高層年薪逾200萬港元。(互聯網)
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NGO派高層津貼無譜 保良局派最多兩人袋76萬tvb now,tvbnow,bttvb& _  S( B) `" A0 z6 Q: I1 }# r! v
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保良局16/17年度向兩名總幹事發放共逾766,000港元的現金津貼。(資料圖片)
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6 u# n. r& Y" f" y1 _5.39.217.76非政府機構(NGO)向高層員工放發津貼無準則!社會福利署的資料顯示,64間機構中,至少有19間機構向其高層員工發放合共120萬港元的現金津貼,當中單計保良局,已向兩名社會服務部的總幹事發放合共逾766,000港元的津貼,且全數由公帑支付。工會指難以理解,為何支付予員工的薪酬不足以反映其工作量,要透過大筆現金津貼補償,批評有關制度不透明,公眾難以追查公帑的使用。
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* B1 L5 D+ }. J+ V7 @8 r- R% M根據非政府機構提交的資料顯示,16/17年度至少有19間機構向其高層員工發放合共120萬港元的現金津貼。不過,5間向其最高管理層支付首長級薪酬的非政府機構,發放的現金津貼各有不同,由零至8萬多港元不等,而發放最多現金津貼的非政府機構亦非該5間機構,而是保良局。
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根據保良局提交的檢討報告顯示,16/17年度向兩名社會服務部的總幹事發放合共逾766,000港元的現金津貼,而該兩名總幹事的年薪分別達167萬港元,即已超過社署總社會工作主任的頂薪薪金。
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社會福利機構員工會總幹事曾紀南指,有關的資料正好反映非政府機構向高層員工發放現金津貼毫無準則,公眾難以追查公帑的使用,「人工本身有個機制去跟,點解要用現金津貼呢?佢本身嘅人工唔係就反映咗佢嘅工作量同責任咩?」曾紀南要求政府就非政府機構發放現金津貼定下準則,以免有人濫用公帑。
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