紐約優秀老師流失量大公仔箱論壇* q, j' ~$ @% @8 l7 k# I
2012-08-01
7 ]8 _+ |7 S. u1 ]2 S8 m# t! c* Ntvb now,tvbnow,bttvb
} s" Y; X- v, x! ktvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; S9 x& u; X ~9 C* ]) k4 M
本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
7 h3 [8 N+ a( a; G5.39.217.76 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
3 ]0 g% ^/ q! G# F w; [公仔箱論壇 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
' u" R# N D7 c: rtvb now,tvbnow,bttvb 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
2 ^% g! y1 |* x. t3 Y公仔箱論壇 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
3 l( V4 E8 G$ y7 k0 n' `- D 報告的其他調查結果包括：
A: Y8 z( ^: A2 y, a4 C ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
6 ^& H7 v) r- A/ G% } ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
0 t" o6 ~, D0 L4 L4 y3 _* y5.39.217.76 ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。& g$ R5 A+ e: O0 Y) L
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
* d$ K% _, t7 N0 q! \! G5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
/ p% J/ v' ]8 U' M& n9 r 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
8 Z1 `7 `7 H) ]2 v" E6 W/ ttvb now,tvbnow,bttvb 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
* d2 k# @8 l" |; F+ D0 u |
發表於 2012-8-3 11:15 PM
| 
