紐約優秀老師流失量大9 P3 ]: T5 R$ f* m
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
( d5 e; i2 _" M 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。tvb now,tvbnow,bttvb" p6 A+ Y$ s) w' e C/ e* L
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
! ~, r& Y! S4 _0 m, R6 U4 \7 u 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」% C, | ~. f" @% v7 R" i# }( f
研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。tvb now,tvbnow,bttvb0 P( d, y1 v+ {. ]6 F( q# Z
報告的其他調查結果包括：
. z" O' \5 N! T( p/ @* |/ C- ?公仔箱論壇 ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ ?! d+ M% r7 H3 E1 h! ~
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。" v" R" y7 e. E3 J# A8 R7 d
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。" c; J) ?; S' v" e! k; B
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。5.39.217.76% v: N |9 ]$ g9 N9 X: s
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
9 u" D) D& W$ @8 O3 O9 l5 e公仔箱論壇 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。tvb now,tvbnow,bttvb" y) c _' s; Y6 H. U+ v: e% v
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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