紐約優秀老師流失量大4 ~! W' G: V$ k' B8 i" n) }, h8 y1 A8 i
2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
( A- Y. o) A) g 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。; Q. S4 e8 [& K
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
) K0 h8 K4 q3 z7 v# }- J1 m! T3 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
! j! b8 y) b9 k$ [4 Q# Ftvb now,tvbnow,bttvb 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
9 ~# @5 ]" ?: M- N- ytvb now,tvbnow,bttvb 報告的其他調查結果包括：$ h. v1 p# t; s. h" E
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
! ]: g) X' }' \: M2 a L5.39.217.76 ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
% ~! p0 v- [4 x2 ~ ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
5 j" q( r1 q. k0 _ TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。5.39.217.766 Q) K5 L/ t. Q0 n \
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。tvb now,tvbnow,bttvb2 S8 x8 W9 o3 j$ B9 X' |3 S, Q
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
) G! d- K. m$ \9 ~( F& ?- L! p 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。公仔箱論壇* |, Z0 f/ u4 i# m
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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