紐約優秀老師流失量大
5 ?8 i& Y! W* i d% ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2012-08-01# b+ \- G' P8 Q' O p. i4 a
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
- }' ]7 J: M) f' Y4 r* U- U 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。5.39.217.76, Q6 ^; G7 c- P/ O. y$ f
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。tvb now,tvbnow,bttvb8 V* a, h' y8 b! b# V7 Y
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
, b+ E! `+ [4 m: m* e( w公仔箱論壇 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
& W6 ^( I) w) n% ~ 報告的其他調查結果包括：
/ B6 W' i. ?1 L- l$ u ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
$ p- y/ t/ J# Y3 \! e' F7 itvb now,tvbnow,bttvb ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。公仔箱論壇( d! @2 e4 o5 Q( K l
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。5.39.217.763 }5 r% @, o) a6 D0 r, g" T
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。tvb now,tvbnow,bttvb# {; h, ^% x- w3 h, q9 O
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
$ j; G& j Z* TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。tvb now,tvbnow,bttvb m+ ]0 @8 ?- O1 @) Q! d
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。tvb now,tvbnow,bttvb) U- R. t4 m! \
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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