紐約優秀老師流失量大5.39.217.76& d0 G+ O& ] l' m' Q" j
2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
; j8 q, U( z2 z& wtvb now,tvbnow,bttvb 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。5.39.217.762 x' T7 s: J. O2 s
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。3 |; v' f4 S* T6 k
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」tvb now,tvbnow,bttvb) {( K0 M& } S' _* C
研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。5.39.217.76# z" q; F$ x0 O& Y+ F* E6 G1 z: |+ J
報告的其他調查結果包括：
* ]; n6 G2 P4 z8 c5 c* g8 h公仔箱論壇 ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
6 [" t3 F/ Y9 J$ e! _8 I: F( G( Etvb now,tvbnow,bttvb ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。) @* t6 ?0 H' D
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
9 M) W( J8 c+ T; @2 s TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。2 \2 j3 ^6 x$ c" j- _: Q
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。5.39.217.763 J+ b7 W, B. L- ?8 y P: U
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
; L; S, V7 |4 ?0 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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