马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。- @6 ]" ]: r# r' D* D
7 P0 u2 L& Q. w3 L- G& G他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。
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出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。. f0 S8 T( n ?
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促提供内容明确手册
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6 C, C8 p* o2 T3 [# \2 t5.39.217.76他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。
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& s8 b! m" Q* f他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。5.39.217.76# J- l1 t8 w1 D: ~
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津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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5 l, x, p# I( R7 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。
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: J: V. g s3 I$ L% x M5 P: m他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。公仔箱論壇 f, y( G$ r) d/ K! s% a! c7 k
" @' ~0 D7 T7 }7 Q* W3 L5 x0 \公仔箱論壇雇主违反可罚万元TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ D3 f, b6 G- |8 A
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根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。
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' K8 w$ h1 ^" B4 X7 H Y* X) v# Ltvb now,tvbnow,bttvb他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。
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2 y* ~+ e+ s( f今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。tvb now,tvbnow,bttvb; p6 ^# d3 [" N8 Q
: n- L8 g8 ~- v3 N5 W9 O2 b; v8 a最低薪人头税等费用 聘外劳负担重
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郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。
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7 c% E6 d a( E+ O5 m公仔箱論壇他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。. |9 c7 r( B) y7 b4 ]" ~( G0 _
" l* N9 ?' f7 P' ktvb now,tvbnow,bttvb他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。5.39.217.762 U: u9 F0 Q2 a* d6 Y
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他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。
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- u6 y3 }1 J2 D7 d9 q9 p他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。tvb now,tvbnow,bttvb4 {) U- U/ s! Y; t% k' y# L8 ^% S
! k, o% T/ o0 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。, q0 L1 Q, k& K- A
- q1 e1 }! A0 S' S/ J1 `$ A* gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。同时申请仅1获批 4公司出现2薪制
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一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。
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这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 m2 F3 u9 H. H. F N! W; m
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他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。
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- W9 F( W$ s5 ?* pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。1 ]* e# L9 ~' k0 s
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统一最低薪 城乡差异再扩大TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 t: j C2 y8 y$ `+ y: r) B
; H' \1 e m% a) O! d8 O2 S. u5.39.217.76郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。
: B8 q y' W N9 B( d) M* ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 公仔箱論壇3 @& S' u0 B$ h
骨牌效应大
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+ r; A8 ^. O$ Y u' S+ J" S5.39.217.76他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。tvb now,tvbnow,bttvb2 o M! d5 f0 H2 V% \$ G, E; x
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他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。公仔箱論壇$ E1 R; B# y$ Z8 H
$ g n( E$ z# x: D) Y7 |4 z! |他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。
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2 X7 @9 t4 B: [ b) D# w公仔箱論壇他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。
0 p8 P3 W( p/ G7 h/ wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 L/ E3 R6 G4 h
提醒微型企业 速申请延后落实: |9 V% c! {6 ~8 {, r0 g6 q% q
* x2 E8 E' S' d' Y( A! f郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。公仔箱論壇, |5 h/ a% Y" c9 E3 M2 P
* Z1 D) K) j! @' l# t4 Atvb now,tvbnow,bttvb他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。5 R& J' Q5 F1 Q- n8 `
4 C: f9 H, M& }, b0 Etvb now,tvbnow,bttvb他提醒未申请者尽快行动。
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郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。' Q% y, [( w; H1 x6 B0 @
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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