马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。
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' j! a" Q: w2 v7 P公仔箱論壇他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。8 b, E% }1 o9 Q4 I8 W& B) r6 N
' q4 f# H1 j8 i6 S4 u3 O出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。
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促提供内容明确手册9 Q0 B* b3 T# f
# {( F; u f2 ?4 A6 ?公仔箱論壇他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。% x" V" S( o) q5 ]
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他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。
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6 {" e0 r( A! H" N5 ~1 d" ^4 r公仔箱論壇津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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9 Y6 b u9 C( E! E. }; y y+ z+ gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。
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他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。
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雇主违反可罚万元
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5 R9 j' d9 t' V5.39.217.76根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。
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他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。
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: O& b$ J9 |" b e+ D1 {* o今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。5.39.217.76% }' F8 T5 [* |- k* S3 C& ~
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重
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郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, |4 h. o5 P0 C$ I
/ Z& m0 Q5 i2 A2 L3 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。tvb now,tvbnow,bttvb, h) ]8 s0 j" Q; [4 i( S5 y# p
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他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。
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他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。
* r* F* g( C- ?% {1 B' iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 5.39.217.76/ b3 g% X" n' l( K
他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。0 @7 n1 E$ G0 E6 G* x6 \. e
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他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。tvb now,tvbnow,bttvb; q' y* Q V0 m+ {$ Z/ O3 ~) C
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同时申请仅1获批 4公司出现2薪制
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' f6 O, K; D' V& ^: t2 b5.39.217.76一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。7 g% F2 f& x1 i3 e; r9 z& V" h& r
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这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。- u8 P0 U& g5 o/ f3 C
" |) ]. r8 t0 Ftvb now,tvbnow,bttvb他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。8 x, T, G% u' a8 X/ D3 Q! b
* j! ^0 W! J; B' q2 X5 `2 B( wtvb now,tvbnow,bttvb他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。4 {+ ?( Q0 P5 ?4 [# @3 z: D
2 I S. x" `5 a! A% Btvb now,tvbnow,bttvb统一最低薪 城乡差异再扩大公仔箱論壇" N' S7 O$ A& F3 l
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郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。; D$ b4 H7 b0 [. ?
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骨牌效应大5.39.217.761 t, n; d& R0 d: L2 L2 {( O
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他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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% C" V2 {6 Z" s% E% }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。
+ Z) A& n9 j% ^9 M5 a5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 r4 A2 p# V7 j! g/ a* [3 p
他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。
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: c7 u3 [% t0 t8 [" e( z% `: v公仔箱論壇他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。5.39.217.76' y; b& N6 U" K4 B0 l1 `
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他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。tvb now,tvbnow,bttvb+ M# d1 B$ e5 b0 y+ ^
/ \, _, c! m, o9 q8 M: W P提醒微型企业 速申请延后落实" E# O" X4 C& x0 P1 K
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郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。5.39.217.767 n3 N# u' ^; V# C' d
# L- o5 o+ S" b8 }# g他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。
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他提醒未申请者尽快行动。5.39.217.76; @7 M/ F- U& f o
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郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。0 N1 Z+ y5 x+ U. B5 U
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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