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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 y8 a3 d y4 |
5 x7 M4 F- k+ X8 Q公仔箱論壇外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 _" [1 V9 G9 q
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1. 彈性工作模式
8 o$ d6 W: Y+ v5 A0 |: p7 D+ B8 ]老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。6 |" l5 n3 e3 @9 Q
3 {; G! ~ k' P! o公仔箱論壇2. 追求公平待遇, D$ U4 m2 i2 }) C, G" U
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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3. 鍵盤戰士「低頭族」
6 {- Q0 V# r( r, ]- V; Q8 b職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
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( S& K- s* W2 L& W9 y s4. 集體決策權
( r5 [- b. n4 Z9 O, h* w6 ztvb now,tvbnow,bttvb職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。
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" L. `7 a6 ]" S公仔箱論壇5. 輕易「跳船」
- Y6 I' R8 K, O( ^+ M, R; b- t5 [3 ~報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。5.39.217.76( `: w" p" b& i9 Z$ V: r
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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