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8 b0 H" m( [# `2 D: i0 m Z5.39.217.76愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。5.39.217.76. X3 j( }3 I0 H5 ]% N1 ^/ x
" e8 r2 c' l$ g8 h7 ]1 @4 e. j; ?tvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。+ t- U6 K6 |0 ~; O5 A& s8 d2 \
) v6 O, u/ A s9 U1. 彈性工作模式公仔箱論壇$ e/ {8 B$ i5 ~( r( E% m
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。tvb now,tvbnow,bttvb. n2 w* \0 O r( w6 W
) g7 S% X+ M6 q* d- P5.39.217.762. 追求公平待遇
- t+ R3 a0 i3 X5 ^$ ^公仔箱論壇職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
6 o0 k/ C3 Z& [( ^7 Z! v公仔箱論壇
6 [5 ^* ]4 T$ O+ t3 _; u" t. u1 z; ktvb now,tvbnow,bttvb3. 鍵盤戰士「低頭族」! d' q; w) Q( s7 ^# u Y. S! b% m8 H
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 e; \, G# k/ F0 t ~; [
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4. 集體決策權
* L3 e# l; i0 C1 F% fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。0 H# M+ v" h# v# w9 P1 N9 i: q6 b: T
1 E) z2 r5 B* m5 z9 _6 {! Q3 e: aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5. 輕易「跳船」
' o* R& i$ V1 B! `0 D; n; i2 O6 Ptvb now,tvbnow,bttvb報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. x% F6 A# t/ `* u
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式