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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。8 n. r+ p6 b+ t/ K& Q
+ N- P+ Y2 L: B7 a9 H/ v外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。5.39.217.763 L6 C: w, v* D$ z
: A' C- b& f' H3 d1. 彈性工作模式
4 J' t. Y- i1 z1 E- w, A/ F老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。5.39.217.76$ C$ _, ~4 J5 |* |1 ?0 k& n* u
/ Z7 ^! A- q! x% n. V ?, H# W, @ Dtvb now,tvbnow,bttvb2. 追求公平待遇
, E1 @1 c( O4 t! d9 V( z8 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。tvb now,tvbnow,bttvb$ i x. N$ w' r
! [+ Q1 h3 o& q4 s1 Q v5.39.217.763. 鍵盤戰士「低頭族」- O% u' w5 ^( m0 z
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。9 \. e0 o n! {
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4. 集體決策權
6 A2 B# w+ V0 ^) X% q) } y# s公仔箱論壇職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。/ t5 r8 Q4 W) O
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5. 輕易「跳船」
- k" C5 [/ q+ i6 W4 U( H5.39.217.76報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。4 ?" V+ g* ^, T' {0 B- `
+ M$ L& k! l) Otvb now,tvbnow,bttvb當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式