《2014年僱傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日生效，男士可享有三日侍產假。! V; ]9 L1 q% F0 {% H3 Z e5 q
9 ?* y9 ~1 E% o- X新修訂條例規定，按連續性合約受僱的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。
; {, d5 C$ h' s% s sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
# L( \6 w! s9 j5.39.217.76侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至出生當日起計十個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。公仔箱論壇1 `' ^8 B' R6 t4 V, Y
5.39.217.76 y* v$ }- W* R0 c+ q
若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主五日通知期，才可放侍產假。
5 `, B/ X, R3 x E) e! n公仔箱論壇
* \4 e8 J( ~! D2 k( S* H2 ztvb now,tvbnow,bttvb勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早三個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需五日預先通知。
$ d7 {2 S8 f! V |
發表於 2015-2-7 03:44 AM
| 