《2014年僱傭(修訂)條例》下的法定侍產假2月27日生效,男士可享有三日侍產假。公仔箱論壇5 z+ h% V5 [7 U7 {: i
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新修訂條例規定,按連續性合約受僱的男僱員,子女在2015年2月27日或之後出生,按法例規定通知僱主後,可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期,並已向僱主提供嬰兒的出生證明書,僱主亦須就他已放的侍產假,給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。9 a& H9 J; |8 Y: @& N
, g/ i. ]% U% n9 }( l# i" i侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期,至出生當日起計十個星期內放取,也可選擇一次過放或分開逐日放。
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若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假,可臨時決定實際放假日期,否則需給予僱主五日通知期,才可放侍產假。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( ?) w1 C2 e6 G7 V9 p
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勞工處呼籲僱主在法例實施初期,如僱員無法預早三個月通知,仍能體恤員工家庭需要而彈性處理,可即時放侍產假而不需五日預先通知。
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