6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 5.39.217.76' Y# x8 c; I; F2 [; r: U- q
6 r# u# e$ {0 H5 y, X5 z I5.39.217.76 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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8 `8 I* u1 g* D; ~3 G# D$ y1 l& x) D5.39.217.76 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。
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% h* M8 }4 i9 j- \, _% T公仔箱論壇 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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/ @ z+ y* ?4 S9 M# f' C' z公仔箱論壇 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 5.39.217.76& v# x9 H8 E0 M/ m
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十個風險防範點
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1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 公仔箱論壇1 P1 c! F6 N$ U9 e8 P" t
1 s; _! u4 y7 n) [ G8 u0 h. E+ o 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 - ~5 y" c9 v' g, s8 g- x
" ~+ d/ k$ l# J: D9 x5.39.217.76 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 公仔箱論壇0 `0 N& p8 ^5 u; K7 _0 O
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 公仔箱論壇. G2 m6 Q: _4 J1 C+ Q* d
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 5.39.217.76* A. w& }$ ^9 p
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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8 K9 X3 M e' n1 O- {7 q0 ? 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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