6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 公仔箱論壇0 Q+ c C, H. {% h
& U- w5 X$ g1 r$ \; @$ [! F 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb1 x3 i9 U7 A- s
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。
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) K9 a6 k K' t2 H5.39.217.76 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 公仔箱論壇 C5 Q, j3 ]) P( ` B u
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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十個風險防範點
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1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 公仔箱論壇3 S9 J' L) Y& H+ A3 c
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3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 3 K8 P g4 i/ @4 k# T" e. M1 J
9 v2 R" P5 O( w3 {tvb now,tvbnow,bttvb 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 5 I0 Q* @7 y, w+ \( Z2 I* Y8 L
, x3 `1 j2 D5 s$ c ~8 X公仔箱論壇 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* r \. ?. l7 O" f3 Y- W% A
8 L6 \/ B* d4 A) n% A, s5 e- [4 H公仔箱論壇 6 同事證言可作為勞動關係確認依據 ! b4 a+ r* K; [
. r0 n& \/ I7 s) w5.39.217.76 7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb+ v5 l& U! r0 t+ {; t2 @
3 n7 i7 x. [0 f A5 Y 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 tvb now,tvbnow,bttvb4 z- Y6 u. G, T3 C# r
7 D2 k+ [9 A3 ?* Z1 U% C0 S. ~- A9 Mtvb now,tvbnow,bttvb 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 tvb now,tvbnow,bttvb9 `. l1 }1 n8 l- H0 k9 L% @+ O
1 f7 j7 n. `7 Y6 f- q/ k4 F, ^ 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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