6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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, A2 M) n! x6 W* x" d 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb" N/ w8 o2 V2 o0 ^+ t7 M9 Z6 U! V
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) m G4 b7 W% c$ w' E5 u
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據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 公仔箱論壇. j0 W0 t+ }1 n, W
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十個風險防範點 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 n$ M% o/ d( E# T
/ c# } q& U; z" `公仔箱論壇 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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" v& l# U+ H: @1 G% _* q5 e) jtvb now,tvbnow,bttvb 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
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% R- S3 ~% g$ n' D5 V7 Y& S5.39.217.76 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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+ P- @5 @ U5 e4 S公仔箱論壇 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 * I/ ^" J* \0 ]$ E2 l
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5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 5.39.217.76% L/ Z, P6 }; c' o6 R6 T9 Q8 D
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 : B* A5 J ]+ `
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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: N; t3 U" _7 z& }* K5 i; k5.39.217.76 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 4 J3 u: p7 e1 f: J* s- p
- ^- I* R' w @. h! A2 L0 u& ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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