（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
( d/ Q& o/ C2 {& l公仔箱論壇人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。
) `! ^5 \9 H Y) N! {4 ?已收到1150課程計劃" i1 H6 u: Q/ s% L' U4 ^# l) h
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
* R/ {: s% n$ ~5.39.217.76“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
) V9 D7 `: e- g8 Otvb now,tvbnow,bttvb扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。tvb now,tvbnow,bttvb$ q' }* }) W' P' |# M2 z
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。& L" T% ^1 h/ O
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
" X& O# _2 B0 b: g: p雇主可用30%培訓費tvb now,tvbnow,bttvb6 Q: k- \8 E2 W/ x( B% Z9 z& n& z
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
1 s* D8 D. F/ l2 W5 ^tvb now,tvbnow,bttvb“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
% S2 j7 @. [! y0 R- _& p [9 ~公仔箱論壇“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
5 G- O4 G2 [# O$ F公仔箱論壇他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
- v; Z2 A; x3 j+ c+ V S公仔箱論壇需12月湊足1.5億6 n# H( ^) \, X. {
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
! r2 P) i! k" {5.39.217.76該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。5.39.217.766 O# [; i3 f% ]2 ~# T) a
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。" l7 n' j& l# f% `8 ^
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。公仔箱論壇* x& H1 z2 ?% I/ k9 `0 _, o& J
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
6 M J# x' @+ I: b! f+ h$ J5.39.217.76詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
5 c# j0 M! i: H# p" Y5 i" PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。若認為培訓與工作無關TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- K5 R& ?& B% @/ ?: w
歡迎雇主呈建議書
M0 ^* I3 Y! h' e5 ?- `" ztvb now,tvbnow,bttvb扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ D: @" [/ t5 h! {/ Y/ w% I
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
| 