（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。0 e; \2 L# Q7 V
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。
. W4 _6 k1 A3 R/ j- C# M" j9 Dtvb now,tvbnow,bttvb已收到1150課程計劃5 O9 [# h+ b& @$ q+ x* \
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" H& H- `& U7 ^
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
3 J; D9 Q+ r9 ]0 etvb now,tvbnow,bttvb扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。tvb now,tvbnow,bttvb6 U0 h' k( ?: \9 P# u; z. @# d" u
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
& H; z2 n" U; [. f本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
4 p4 C# x Z2 M+ \: D1 dtvb now,tvbnow,bttvb雇主可用30%培訓費
" f# K. v' Z2 g* H- T5 P4 o扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
7 a! R/ w2 }$ v公仔箱論壇“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。+ I) R2 M5 [0 U9 o8 h, M6 `! ~
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
0 x" _- x2 _4 m3 o) Qtvb now,tvbnow,bttvb他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
7 r( Q/ @$ n# ]/ q) T5 L* Btvb now,tvbnow,bttvb需12月湊足1.5億
! C$ m5 V2 T, g% z! ~: E公仔箱論壇HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
% [* i3 k W. N公仔箱論壇該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
, k6 ]* ^( }/ n8 R; h& h! T5.39.217.76現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
# P# x* b0 `( q扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
/ A4 c2 Y2 o0 V5 e% e; \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”tvb now,tvbnow,bttvb! x) g9 r: ` ]) T) e. [3 t
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。5.39.217.76: n) l' q2 e9 o5 g1 l( b& V$ Q
若認為培訓與工作無關
8 T6 Z, `: z! Qtvb now,tvbnow,bttvb歡迎雇主呈建議書tvb now,tvbnow,bttvb' M# k; d$ i+ `
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。5.39.217.76# V* s4 u5 N! p
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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