（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
; B9 i+ m ?5 S公仔箱論壇人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。
9 `. U4 ^& v/ `8 V, j+ [- RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。已收到1150課程計劃
; H. Y) C M$ t: e G" c5 B, j" U他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
8 Y& W5 p' w, i* o$ M7 gtvb now,tvbnow,bttvb“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
0 i: z8 M3 @) X: O1 c8 ^tvb now,tvbnow,bttvb扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
5 I t/ Q8 \9 Y7 b; I7 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
. Q8 T" F6 K5 T$ P- Y8 [2 `* tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。# U, a6 k2 A. l/ p' L) S* @
雇主可用30%培訓費5.39.217.767 H# \1 N+ {6 n" z
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
1 \: L& c2 s% \6 S1 c( g$ R" JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
: T! n3 m: }0 E p# X“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
0 R, J1 @( @& r* y# _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
/ m& X( |1 N Y0 f: W4 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。需12月湊足1.5億
- Q2 \9 O& _7 J( @公仔箱論壇HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。tvb now,tvbnow,bttvb7 Z0 Q2 `2 ~ X* Z2 f3 H U% J
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* U9 ]+ E* h. @! \' D3 a
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
" x% x, k1 a. z$ q \3 _ F/ A5.39.217.76扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。tvb now,tvbnow,bttvb1 X5 G1 `/ R6 O$ _. u
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
% h4 \5 A2 }5 P! q8 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
9 E- c0 [/ j' X6 }# A- K! Q; |5 U若認為培訓與工作無關
! `. s/ J; {- `, ?7 Dtvb now,tvbnow,bttvb歡迎雇主呈建議書
2 r, p/ t. h* |0 Q5.39.217.76扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。5 ~7 R5 Z1 j' M7 e( f8 t
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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