（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。公仔箱論壇) ]0 k8 r; W- ?* r* D
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。4 M8 U8 k( [- U* z; t3 r; x4 b, T
已收到1150課程計劃
) b" h9 ~, E( j1 A; d. q8 S- v" Mtvb now,tvbnow,bttvb他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 e# i6 g. I5 L
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”- f0 @$ g6 n2 S) D6 {3 C
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
( n5 B, Q1 N" M. m, c0 p. w( f《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
4 v5 p" _! _* B( K j3 d5.39.217.76本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。5.39.217.76! u5 ]- {: x# h+ c
雇主可用30%培訓費+ H+ ?1 |0 j- ~) E: r8 {2 T4 ~. `
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
' n. J" d( x: a* a. @' @' H“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 K# L6 z! ]. R/ \! h
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
3 E7 `# k6 i( C- `& N) I H他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。5.39.217.76# I. ~* X; C( U: p5 w
需12月湊足1.5億5 ] p4 {3 @0 i( a9 D5 J; K* `5 p* s
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。6 L9 J O7 K' ~; _; G! @# v4 x0 h# ~# s
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
" A/ h2 g7 U3 O: U, qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。$ \4 R3 P1 `: \" V' U
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。tvb now,tvbnow,bttvb7 T* s$ ]/ g W
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
) C( G3 e/ P; c1 z7 W; ]tvb now,tvbnow,bttvb詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
% r% i4 k' h" X若認為培訓與工作無關TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 | ]$ k& D9 }& E' q, m
歡迎雇主呈建議書* B p3 L; @/ q( W8 Y
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。公仔箱論壇# X3 W# O- G0 j2 b9 p7 F" W# D
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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