（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。
% |7 V) p; D& E2 |* m% h5 z. j調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。
" g" X: }4 H7 [ m5 Dtvb now,tvbnow,bttvb79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。5.39.217.761 f! z) V8 O' W6 R: |# ]8 S
調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。
; r8 E/ J! i! l$ ^5.39.217.761僱員離職成本達2.7萬
2 Q/ x& t, `9 Z4 k- P- N公仔箱論壇根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。
' r9 U$ g& W$ utvb now,tvbnow,bttvb至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。% K% E% a1 Z! O1 k. y2 }
有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。 c/ _; {5 V7 A9 R
留住頂尖人才成功企業優勢5.39.217.768 J5 w D$ w( T: U
雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。
* @& b% [( m7 W3 q) j9 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。
f, ^4 q+ b) ]) A5.39.217.76此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。; o& }) f* k8 j2 b; E
雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。
/ ^, p) k. N4 K/ }3 K) Q雷格斯調查報告要點公仔箱論壇5 y2 s' T4 A' Q0 d5 | \9 F
1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。
# r" I$ M" ?5 g ~5.39.217.762.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。' P7 \. V- `: L$ Z' [+ F
3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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