3 r' K9 J7 E& G# J# S( W1 S. ~公仔箱論壇（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
) b- L0 {5 e# r他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。tvb now,tvbnow,bttvb3 j1 C* n* i6 A5 O0 C8 `
人資培訓校園開始
+ ^) C& w4 L; z5.39.217.76他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。公仔箱論壇4 }$ e" R( |4 ?2 F4 o& Q; x
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
3 p, }. H/ w+ @% w5.39.217.76韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。
, }% Q3 G9 B; L0 vtvb now,tvbnow,bttvb他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
1 I2 U* }) L) X# g: E" NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。須掌握英語華語是優勢, V2 i5 h% d" k- I) C& a/ X# I
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 c6 p( w8 u8 b3 ^
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。) J* c+ w0 P( a+ S! u
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”5.39.217.76) E, g9 r1 J0 O! Z) u G2 ]
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
: H5 W. V" p; f6 e) b公仔箱論壇楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
# ~% L" w, B4 |) r亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。公仔箱論壇$ Y$ d1 _+ ]7 {& W
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。公仔箱論壇8 P6 }; G# X+ {4 e( h
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
" ` c. H& _. S4 b+ y3 [, K& s1 R楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。tvb now,tvbnow,bttvb6 C2 b# k/ B: R9 @' O
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
$ U) f2 c! @8 v% r7 [% R+ X高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; n# O8 {% }: ?0 g: O
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
$ C. b8 ^ A, ~7 W5.39.217.76他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
+ S: L2 O0 w. J& J' \7 p7 T W* k- q- c公仔箱論壇“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; R6 }4 o d, U, M
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。4 z- J! V- `) H( m! r
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
: Q" E( o+ M& s9 B公仔箱論壇他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
2 ^" h8 P6 m1 I$ l# _林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工tvb now,tvbnow,bttvb3 A+ d1 }7 N6 E$ S+ E( v2 i) }/ ~2 o
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
N8 L) G4 |$ _0 ?5.39.217.76他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
; H7 h$ Y1 F8 y+ _ Z5 F" B6 htvb now,tvbnow,bttvb他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
$ J8 e) R% `" F安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽. S& G) g: O- c* X; b, m: [8 P
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
! W" B; S- O7 P( v, R- M+ r他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
- z$ K& D. B" b1 t! \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”5.39.217.76. H N! E- k7 g# j; ?) p
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。+ Y. U1 i* S% {; g& @- v, u
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
# y% z( k( O8 l, r5.39.217.76“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
2 t" U7 B" T4 s5.39.217.76安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
/ m' _* a* x! Y( r' Z“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
6 p) y2 F3 k8 C1 ]/ S" e, K9 h/ r公仔箱論壇祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
9 V" Q; D g" J# Q5.39.217.76社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
0 h' _: |0 [% g" s- L" X5.39.217.76Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
; ~2 B T+ ~( V' a* u( p# ^+ _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。公仔箱論壇$ z) T1 `0 u t" d- ]7 L/ B% ]+ _2 o
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。5.39.217.76 z3 o' G7 x" D4 y2 z! w) ^
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。tvb now,tvbnow,bttvb S- B5 x- b9 z# g p) R/ k
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
: r' u( w: \. u: G" m公仔箱論壇調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
3 v8 x5 P. n& ?/ Q5.39.217.76這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
% i" Q- J$ Z1 `; l& g' X/ L" B面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
4 v' x. Z$ `: ?) ~9 p9 N$ C' p6 l8 B調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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