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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
' }& T# S: p" a$ HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
8 p4 K: f5 e0 u2 s2 ]% ~6 y5.39.217.76人資培訓校園開始- l- [2 ^# s1 \& H/ M ~( q
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。tvb now,tvbnow,bttvb _5 t" E1 U: [, e3 c0 [
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
: a, t# ~% Q) z: a& K* J5.39.217.76韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。tvb now,tvbnow,bttvb6 q1 q7 p+ D, W
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
( E* J' k+ E9 ^) S( dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。須掌握英語華語是優勢9 i/ f- t1 Q7 J- ?# m |9 S) l$ B
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 q _+ ^% _- Z% m
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。- G5 @% s+ U: u/ a6 O
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”公仔箱論壇: t1 v n3 i$ e. x7 l# l& v! f$ @! K
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
3 z( t8 z$ B: o2 L W @0 N楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整tvb now,tvbnow,bttvb1 e! n1 K/ j! s0 k2 n- D; w* L
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
; u" w* [ j9 h2 F% i0 |5 c/ g他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。2 [" {7 V4 a* \
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
" N. C t0 [: q) q" q; c! h/ JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
# r- {* D8 q u0 X& |3 Q- C公仔箱論壇他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( J l& Y+ x& r! E* ^& L& J/ O4 b9 F/ t
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力5.39.217.768 E" G, s) g- S3 O! R) s1 W& _
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- M# F5 ^3 y$ I9 B
他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
( W+ j) H# J" _7 N, N( X+ }5 U8 htvb now,tvbnow,bttvb“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
+ o) x# a; j4 \% {/ j8 l/ _& I公仔箱論壇高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
5 _$ |8 e4 ~, H) _. I4 H" T他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。tvb now,tvbnow,bttvb" Z* u3 k& F1 P7 k% p7 {9 |5 J8 X
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) _5 M% k C& l) E5 Q* W' g
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
% d9 z3 H) c) f+ v公仔箱論壇檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
$ K3 o ]! N5 }" w他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
, D2 j" A8 \" V- @2 Q5.39.217.76他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
" I- Z7 J# |9 c' I' d/ Q, B! w8 v5.39.217.76安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽tvb now,tvbnow,bttvb# |& Y0 D8 p" M* Y: j
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
: W6 S" U P0 \7 ^5.39.217.76他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。5.39.217.76 R% w _6 R$ q0 i/ e$ ~) `
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”) w9 k# Z1 D9 S; m
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
X9 r3 X5 I# W6 N( etvb now,tvbnow,bttvb他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
/ M" F# t5 G: r/ \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
2 B+ _: Z2 V' F安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。5.39.217.76# L3 R+ _5 b% y! R5 L& s5 B; y
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
9 o0 x: d; P. v% f4 @1 ~5.39.217.76祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
1 F# R8 r! D- H( q' Y! U; J5.39.217.76社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
9 L4 q9 U7 e8 }6 | s6 F6 UJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
+ J' f; g) W uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 e- t) H6 Y# Z* h3 x8 ^, v
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
" j) x8 m1 _5 t- y9 l; j9 Btvb now,tvbnow,bttvb52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. s, {, E& V( V- h
59%公司允上班時間瀏覽社交網站tvb now,tvbnow,bttvb; \' M T5 H( q
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。5.39.217.76% u5 G Y: a" ]+ ?+ j4 {, Q! X
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
- X w* J- V- m$ h3 ]面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
" {% \/ C1 d8 R, R. @調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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