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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。公仔箱論壇/ Y3 f6 [" q- a/ ^5 Q" Q! d
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
- |+ M3 ^ S+ j/ h3 l3 z/ i# S; b5.39.217.76人資培訓校園開始5.39.217.76' Q- [7 c0 c8 g# ~, |; q
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。公仔箱論壇' I/ \0 G/ g& N* ^# C' h
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
% w- I! F/ c R+ l8 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。5.39.217.76 P. ~) r( K# \( d1 j) y0 [
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。tvb now,tvbnow,bttvb/ M8 D' O5 P& C; a) I s k
須掌握英語華語是優勢
- O/ f; x2 v ?6 g- nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
! g+ E: \0 a C9 J$ y公仔箱論壇他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
) }+ V& h' u! G% j% ]( J6 t“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”4 S+ j. x# H; Y3 w$ y
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。) S: U% r6 q% }/ v+ ~$ U
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
$ |9 i. Z2 w. w/ ]0 k `6 L4 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" U4 l( h/ N0 C7 [& `% `* n/ Q
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。& Y; `, z3 g8 }; H* m! b! i
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
; P8 ]2 b; d/ l- U; s) Q: b( MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
4 Q& ?% B6 ^* c7 M8 _$ m" [他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
) r" c/ B* h- S' Q9 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力
+ W% ?9 z4 l" F1 E$ f5 D, y8 p0 L* itvb now,tvbnow,bttvb可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
9 l$ h6 e$ P. l! U2 p- L他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。公仔箱論壇! }7 x% F! \# x7 x
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; U+ s) K: R1 I. B5 \ D& S
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
n- X7 t: V# _- ?' W3 U% h) l他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。. B2 }/ p9 c5 R$ X9 W
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
* W0 D4 w+ B* X* M4 LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工5.39.217.764 q3 T s, Z, E+ R4 @5 z" _
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! V. h2 C' d* A6 y8 H3 ?/ s- ]
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
, ]! I' |* x1 T/ W" B他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。( e l! u+ C: t# c+ X
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% K; v# ?+ D% H: z+ u5 k
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
, W d' x3 S' d) f8 K C' T他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
" Q2 d; s2 p# R7 o( g5.39.217.76“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”tvb now,tvbnow,bttvb$ S- |# d+ C' Z; H8 Q# P- \' [: L
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
Y8 c# ^/ ]! e+ stvb now,tvbnow,bttvb他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
+ m9 j. B) }8 E5.39.217.76“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
2 v( F7 e+ j$ E+ CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
6 x) y. C" m2 E' |" W* V" P" A: iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”- [ L2 {8 V' c# t
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略4 l; [( w" C2 A& g: B9 ?
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。5.39.217.764 f3 ?1 o) @) g; j/ Q7 L
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
5 x" c/ B& j6 H5 v* c) z公仔箱論壇她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
" ?* \7 H3 Y4 ftvb now,tvbnow,bttvb按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。8 V( z% X# H# N. Z/ U- t: F* Z0 Y3 l
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
( L6 _+ }1 G0 z) s# c59%公司允上班時間瀏覽社交網站
& t6 A2 y, `7 D+ o! s公仔箱論壇調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
: Y& |' H; E$ B1 l7 Q; nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
7 ~1 h3 k* I% E% L+ X) Q公仔箱論壇面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。: T, w8 ] T: g' {8 U g0 n0 d; W
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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