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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
( B; j5 U4 g9 _: i3 o$ w7 N5 btvb now,tvbnow,bttvb他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。/ P1 R. M* x; C8 l
人資培訓校園開始- Y+ d. [% ^) c4 B" F- o0 d* F4 Y
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
8 ^+ A9 B) K7 D0 ^' P: `“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”公仔箱論壇- |! i% s0 ~0 ?. n0 w! ^
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。公仔箱論壇6 W' d% Z" l7 e
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
- ]5 R1 c& s9 b0 u4 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。須掌握英語華語是優勢TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Y& V2 I& s6 X. t- l" w; ]2 ~
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. E9 v& \* E0 M2 I1 j$ `3 I; l$ @$ {9 Y
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。9 t9 T$ J# ^! }6 K& T4 y
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
' A+ I/ g: m9 d) S6 d+ A' p提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
" `' o9 Y5 F9 {- B7 D, Qtvb now,tvbnow,bttvb楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
& Y0 x7 \+ S/ v& h6 F) |亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
6 f5 R- \+ s: c- C' x3 R: b公仔箱論壇他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
" |& n% Q) i& p& j( M3 Y5 k“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
( g0 }+ `3 s4 s0 G+ F ?8 [8 u+ R楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。tvb now,tvbnow,bttvb! u8 c7 T( ^( P6 B7 p
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。0 M3 E% B' g# ^1 A6 w9 h
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力& k- j! G! J$ h% z! q8 |
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。" V6 c/ _2 v) o% s% W3 X9 F* E2 S) B
他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
) m) g `( v& r5.39.217.76“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”公仔箱論壇6 u o3 ^8 b5 u7 W
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
0 |4 w2 y1 r) G- j" J5 N6 X& P公仔箱論壇他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。# _+ B. o( Z+ _3 t1 Z* R
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
; w- v( W8 o8 b+ KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工tvb now,tvbnow,bttvb+ j* z* x& {) S% i
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
7 T2 n; ?/ I: u L1 U) t( UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
2 X, K$ g) R3 i- ]8 j公仔箱論壇他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; V0 O( L- M" R; ~* Z1 J
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
/ r) S! B' } E5 K( A4 o' F( H人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。5.39.217.76$ t. T$ U" y9 u. x1 k! O
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
! e& R; L! y, Q- f! uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。” G' L, l& A. d' n0 r
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。' A2 Q* ^3 U( h& T! E5 Z
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。5.39.217.767 {' t1 k8 k8 c$ a# S) L
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”公仔箱論壇$ U& }1 Z! r# |: \- [1 v! ~
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
0 r2 s8 |% M1 E. _8 Z5.39.217.76“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”- Q, r& C8 |+ Z5 _
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略2 E# _. n$ y% \: e' Q
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* i; ~3 d5 g) X8 v* R
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。5.39.217.769 \2 N6 ]4 v% R6 w! k
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 V' L' d8 c; X1 Y1 {6 R
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb# J& u- h- `% K" N2 T& q
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。5.39.217.76' i6 `2 i. K) N [
59%公司允上班時間瀏覽社交網站5.39.217.76$ w' g* `6 _- X( X/ S, ] v! C
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
/ G' U- y1 {7 c+ F* I0 O4 ?3 N% JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。公仔箱論壇1 I+ I; C# j; ]- k. I u, n8 Z) j; U
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。5.39.217.76' y' `+ `/ e* j |" E
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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