（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
! _$ Q/ _ b2 e調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。9 k" R7 l$ R8 q" b# W9 m+ S( ~' p: ]4 {
僅3%獲逾6個月花紅
1 w% o6 \$ V, P" ~* M* B1 H花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
, a% k% E% a& k+ b2 |# T! H$ G* hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。tvb now,tvbnow,bttvb3 |$ B! R0 K) [6 J
25%不因花紅留戀公司
- C% u+ }) I( s8 J1 F1 u調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。 q. r( p3 a0 G! j/ V1 f+ a* J
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
- d y# H; Z! [0 ?$ H- y5 }大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb7 D% R2 h! K. ]
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb0 h2 C& Z# k: S5 q) u
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- J$ W8 d9 r. x a, ]5 S
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇; \4 I/ f6 m/ P% ?* ]; ^) H% z! B
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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