（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
' \4 e# z6 N& Q3 M1 {5 q調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。tvb now,tvbnow,bttvb0 L' w& w; L- q& x# A
僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇2 a& T! q w }* P, V& l9 P9 ?
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
, D9 J' Y$ \7 E& P* i2 I( n; bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。公仔箱論壇; L, s" u0 o8 C1 ?. [6 c
25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb8 j- l( U& S. I" N! Z
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
3 ?' z+ W; N; n2 l( stvb now,tvbnow,bttvb花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
/ f. D g( t/ z大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。5.39.217.76; m( s! R, _! V& c
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇6 k. h3 f+ _/ H
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
# G* A% K: C0 T; c; l4 B7 u公仔箱論壇大多數評估存偏見
/ R- u: H4 }( e+ s5 a“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”, k. H9 z/ x; o
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
1 [* w$ D6 u; D* V, S1 S0 h公仔箱論壇共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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