（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.76: z; i& \- g9 S' g* a6 V
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。tvb now,tvbnow,bttvb8 }: l4 @! F7 H
僅3%獲逾6個月花紅
& k1 p! w( Z6 q+ X, L0 l9 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
; @# Z9 f# T1 v7 ]1 ]$ i( `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。tvb now,tvbnow,bttvb/ p) A1 q$ Y3 A: R0 q& R
25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇, x; j+ W- K. M- T- s3 N0 A
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
7 R6 q6 W1 x2 t公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇; n7 g% |# y. ^- X! Y7 _
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
1 L$ z' Z0 P2 J2 Y6 m5.39.217.76其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
6 |, O" y+ R6 q這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
- R7 `6 {- q& ]3 ? _! f$ q大多數評估存偏見
8 C- r* m0 K* r! |& \( }“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
+ ` L6 y% K- K. s' @一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇/ c e# Y5 R/ O3 U, s' s/ j* I
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。/ k7 _4 O7 Z! Q/ n, x" m; M
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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