（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.76: f, \% \* a: _7 y7 t" G
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
* O9 r8 Y/ ]8 S+ ?僅3%獲逾6個月花紅
6 a; t; v1 P' l" u2 Ftvb now,tvbnow,bttvb花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。$ g9 ~0 R$ B/ g4 V
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76* ]0 w; u' t! M! E- X D) z- [6 t; j# v
25%不因花紅留戀公司
$ l: p; `' p* E3 S; d& k調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。5.39.217.76! u: z V9 L, w; a
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。& h d% A: ^* P8 ?1 H* F
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
7 S5 U3 p, Q* o: y公仔箱論壇其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb% h3 h# U3 e: Z; E6 M
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。tvb now,tvbnow,bttvb* _3 N6 @4 S- _
大多數評估存偏見
& Y. r/ N8 p( A1 b& D“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”5.39.217.76) q4 p+ v: j) P. Z/ U
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。5.39.217.76+ \& I. K8 r+ a- G% k6 _ Q% J
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。# T5 m3 S6 p# Y: @5 b5 K
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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