（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& p e" ]2 f2 A
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
' d/ p- Q' C/ @3 \僅3%獲逾6個月花紅
; V$ t! X& s! ?: \! p7 B/ rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 D2 ^0 p/ ?' r6 ~0 ^- o# N
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。0 J8 W. [) x7 f1 o$ l
25%不因花紅留戀公司5.39.217.76! o* w) W1 z: l# K' |: W
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
+ Z7 n. v5 `- P5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- p; @) o: j) O7 T) H' \
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。5.39.217.768 Z2 |' q$ q9 i
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5.39.217.763 }2 j: r, s* m J' `
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
, m4 M' o# r& {6 Ttvb now,tvbnow,bttvb大多數評估存偏見
& g0 O. X. C1 S! w0 u0 A. N公仔箱論壇“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
; b; T$ p) ^; t# G9 f一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。5.39.217.76( L( S% a) [+ n9 J
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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