（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
- J' L6 f( [9 ]. d2 O調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
! m, t1 U d3 o# D% u4 w7 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僅3%獲逾6個月花紅
* G9 K) s6 G/ g2 A7 e; y- Z0 p公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。' Z$ b) I& Q( }
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
: ]+ q! x% ?5 `0 dtvb now,tvbnow,bttvb25%不因花紅留戀公司
6 _' V8 X9 o0 Y9 H6 `調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb. N" k* p5 f( E$ T0 L; ^* y0 o0 ]
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
: _& ^8 ~) ?3 t5 z% `公仔箱論壇大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb& _: K& C. ]8 |
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb- y8 P3 L( c1 f4 x$ t
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇/ t+ N+ G) A6 q; y
大多數評估存偏見TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- f V8 Y1 d9 G! U
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
+ v- u5 X* J k; O1 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。6 e' _1 ?1 q2 t7 m6 g* g& R% [3 P* E
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。9 x' x$ N% y+ O0 m
; v! x0 @1 X/ `8 M$ i' ^# h$ X" @7 \tvb now,tvbnow,bttvb |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
