（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, [- S H+ }2 z; V3 s
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76* w5 H _+ o5 q4 z) L$ a
僅3%獲逾6個月花紅
: P: e5 Q% B+ _+ y& j& d# D: U花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。/ W8 D9 S. Q/ i4 A
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.761 j! p! h2 k( p$ j/ D
25%不因花紅留戀公司
: A+ B9 L8 z: L& Q公仔箱論壇調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
j# J1 W5 i" N( M花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb( D: u' z$ D/ T% w' ?* Z6 F% p
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
. W& w) i. S1 g" P* Z6 g# z其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5.39.217.76* Y- P" e6 S7 B# K- p
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。8 R/ A# E% f/ }$ E6 T: _ b. R
大多數評估存偏見
7 \. ~; {* o2 Y' N5 o# w; E公仔箱論壇“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
; T$ t$ \1 [ a& |$ {公仔箱論壇一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。5.39.217.767 D5 g2 ]2 s/ e
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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