（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
9 `, N8 V3 Y3 [- _4 U公仔箱論壇他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇+ r' p" t( j# p% Q( M% R! Y
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
! P* V* F* l G. F9 d6 f5 Ntvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
, F& X: f, z) g9 T5 Z/ N5 u/ RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' T, X3 {7 D; Z" H- E3 q9 Y
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
5 W3 ]- l: b3 r M3 ^3 ^; Ntvb now,tvbnow,bttvb無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 |0 K/ C# ?5 @2 {& _2 n
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”) S( c5 X. h7 c! F& S
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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