[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

qqonqq

（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
% P! J# J4 c' Y4 f$ v他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。tvb now,tvbnow,bttvb) A0 n) @  u! j* x, A! [8 y/ {' p
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
$ Z$ v* e0 A8 t! p# G# ~+ `. i. {+ t* v5.39.217.76他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
0 j5 \2 e4 s5 g# |$ Q公仔箱論壇不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。5.39.217.76% Q" h) _4 c+ T; y
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”! j* i, J) g( A% p/ D( S
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
* B7 p8 v6 R4 C5 c" y* jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”公仔箱論壇; X  D: M$ b6 e7 a# e
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。