[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
) q1 e7 R, h) O" z5 G5 r5 y# {公仔箱論壇他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇/ C/ q) h2 D9 ?: A9 J
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。tvb now,tvbnow,bttvb+ [0 r* U2 m7 [, {4 n
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
0 i$ c5 @3 D7 I- M+ Btvb now,tvbnow,bttvb不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。5.39.217.76+ ]; R, {7 G5 i, t, I6 R. E; o9 n: _
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”+ [, y# c) D4 a3 R5 t7 r, `
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
+ }/ H8 G& g4 c8 H2 c5.39.217.76“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 \5 Y% q1 w' W, L/ @4 ?
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。