[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
9 p$ E7 G  D( j他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 R3 b- T7 w2 Y* L# f
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. p' _5 D2 j5 v4 ^- l0 \$ [' q
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- X) |, H$ s; k" G0 A8 m
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
% N* q7 b# P) f“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
+ C& L5 M# k" ?/ }4 y公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( U( `2 N- X# b3 l4 M
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
+ v; l  j4 |8 ]2 K# }# }4 {( o他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。