(吉隆玻22日訊)馬航的振興大計屢試屢敗之後,日前再有大動作,獻議員工放兩年無薪假。tvb now,tvbnow,bttvb; D4 K% \: M9 {7 J9 @
tvb now,tvbnow,bttvb( i/ l d& a& H; ]6 h
無薪假是馬航削減成本的最新策略,也是這間航空公司近年來第二次作出的類似獻議。( c J7 e) [: _1 I9 a
tvb now,tvbnow,bttvb. s% ?! G. A$ L9 x
僅限馬航固定員工( @/ [4 T, S9 B, S/ x) d* }* b
$ X# S# x" P% q- j" k
據悉,馬航人力資本部于本月18日發出電郵給全體員工,獻議他們在6月30日前申請“2012自願休假方案”,不過僅限於馬航固定員工,而不包括馬航子公司MASWings及飛熒員工。+ U8 y' n9 ~6 Y" z$ b& z
+ g% l' ?: \- PTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。馬航人力資本部執行副總裁查拉賽在這份電郵中說:“正如我們所知,儘管公司已採取多項措施控制成本,但仍然面對經濟危機,我們正處於嚴重情況,因此必須採取更嚴峻的削減及控制成本措施。
1 w. D, }6 s. R
/ d$ f5 W; g! L; d0 ~/ g公仔箱論壇“有鑒於公司目前的財務狀況,我們決定恢復‘自願請假方案’,讓員工以私人理由休假一段時間,同時確保繼續受雇。”
% h" R$ Z {% [2 ^1 ]5 _ f atvb now,tvbnow,bttvb
; A6 `: X+ q7 Q) ~% W% W" jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。兩度獻議無薪假
: G8 t" H4 O) Q" \公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' b+ ]# n4 e( h
根據“馬來西亞局內人”報導,近年來,馬航員工已是第二次面對無薪假獻議。
" l. G0 Q& B7 o) `4 GTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& F0 R6 @; h) i: X& c' _第一次是拿督斯裡依德利斯賈拉當任馬航董事經理期間,當時約有300人接受獻議。tvb now,tvbnow,bttvb4 x0 ~" S9 N% E( J
! G/ x* V4 w' ^" B9 Z5.39.217.76之前,共有2600名馬航雇員在2005年申請自願離職。
4 Q- C; D# {9 o( a5.39.217.766 t2 f3 r$ h- x# z! _; _
去年財政年虧25億
. T; S1 W1 u- |+ k9 G$ l' F( i& f( y7 n" W) j& P7 p. r, H3 m
兩周前,令馬航8個職工會和協會不滿的與亞航換股計畫,在交易9個月後宣告破滅。
/ ~) _7 }6 T$ y+ p6 Ftvb now,tvbnow,bttvb2 M5 G% u2 ]+ Y2 [" j: a
馬航去年財政年度蒙受空前巨大的虧損,高達25億2000萬令吉,目前正致力推出種種策略,及籌集60億令吉以圖振翅高飛。
6 n m$ {: F% H8 e6 S1 Q公仔箱論壇
7 |! Y( x& g! Y# y9 k3 R5.39.217.76馬航的工會與協會代表逾2萬名職員,比作為亞洲最大廉航公司的亞航多了一倍。* ]( q9 D( C4 s7 z
1 W n% t2 O6 n: K0 utvb now,tvbnow,bttvb留職期間可另覓職公仔箱論壇6 T1 b5 m4 p2 C0 O' A4 Q4 R
6 X1 q! V+ h- o) M在馬航“自願請假方案”的獻議下,停薪留職的員工可選擇申請最少1年或最長2年假期,並可在公司同意下,到其他機構工作。5.39.217.76- Y4 B9 Y) Y- t2 o2 w2 y e/ j8 ^
8 W! z4 s, {5 Q% q( |$ ~) U5.39.217.76自願請假方案限期結束後,員工將複職,公司將視情況儘量指派他們擔任原本的職位,或同等級職位。
1 O9 d u! l9 ` L# c/ d5.39.217.76
" ~, r y) n0 d6 P7 [2 T M. q公仔箱論壇該公司列出自願請假的好處,包括旅遊優惠、醫藥福利。
+ Q9 ?) h, e6 b2 J9 q5.39.217.76職缺騰空不填補: E4 \% {9 O, C# }/ L+ y4 @) y
' n! t% \; r. d7 G8 _8 u5.39.217.76“不管服務多少年,全體馬航職員有權申請自動請假方案,這是自願性質措施,沒有人被迫申請。”
2 @$ n; _# h1 M9 w7 }
/ Y u2 b2 B0 |0 T) E I它指出,個別部門主管須針對轄下申請者提出推薦,由管理層作最後拍板;管理層須先確保有關職缺騰空後,不會有填補或徵聘,同時不會影響業務操作。 |