（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。
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7 S9 z0 I& W4 g; I) ztvb now,tvbnow,bttvb他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。
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8 f J' K7 I3 }8 @, i: ]7 `, X% c“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
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他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。5.39.217.76/ [3 m) }3 y% h! X, L
/ |" }0 p% h3 u7 E- u$ z$ [5.39.217.76就業機會多 雇員易跳槽
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! V" b' ^' j( ?+ d, t" o1 B3 `# m蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。% h- W/ ]: F& |# e- D
, B: l/ O+ Z3 u$ ?. P- R" F5.39.217.76他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。
- s/ i# o, w/ gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 {- Z$ b5 ] J( h) `) vtvb now,tvbnow,bttvb此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。5.39.217.76" A( m0 B9 m ?5 w7 x! |
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他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。
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) ?- @% N- b0 D- k6 R6 B2 u& fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。
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愛琳言論不影響馬印政策
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蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。tvb now,tvbnow,bttvb2 U( e: T9 G8 b
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愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。8 E4 O1 }" D" B
9 t* r0 _4 ]) O' m" n7 e5.39.217.76他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
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