最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。
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勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
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毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。; @, w% T6 [- ?. b7 H
' j) d. M( u2 y4 X2 K* `公仔箱論壇當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。1 a4 u+ t1 C& T* U
; X' L/ I! X$ b! P8 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 g3 D9 X7 o# q& n) h1 q: d
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所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。% w% b( p9 t7 O, K% E! Z+ V
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當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。公仔箱論壇4 v: h$ E* h% e8 [7 e
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按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。5.39.217.76, F( ^* u/ n: e9 d
) l) q! \. p6 R$ A3 q; {: ]$ }: _5.39.217.76正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。
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公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。5.39.217.76+ A+ h9 L4 }7 ], e9 D' j. T
# E1 f+ f9 w; n1 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，
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恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 @4 m8 A. I7 G7 t; }
3 I4 q7 p; @# R c7 `tvb now,tvbnow,bttvb這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。
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7 V! ~# k# s2 A U" ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，
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' p2 T5 o3 E+ x( y% _公仔箱論壇落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。5 B: V2 R" D- S: ]8 S5 O4 C0 M
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最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。5.39.217.76) z$ \: G+ Y3 x3 Y2 s. k9 B! H
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道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。
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汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。公仔箱論壇% C$ n* p, a7 B, P* N
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所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
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