最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。) g( }! H( o4 t: m
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勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
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毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- b' `( v2 S. M% p1 e
_ [1 R* G: o: m( n3 r5 o公仔箱論壇當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。tvb now,tvbnow,bttvb/ y' V9 I4 |% Y
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再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ l; ^% i+ X0 N8 U' g- w
4 J" B3 i+ `& `5 f6 N3 Xtvb now,tvbnow,bttvb所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。
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' P' N$ t; t! ?/ ltvb now,tvbnow,bttvb當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。
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按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。
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4 E/ p4 x+ N$ A# Z* Z; K gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。
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公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。5.39.217.762 N# @3 d) k% b( w" C- N
5 N& L% S, e5 z; j/ C& vtvb now,tvbnow,bttvb有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，8 K/ c* f# ^. d. K
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恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。1 [8 q0 A1 a5 H( d
4 j9 w$ f. U% y( U5.39.217.76這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。; o! ]# F& Z# V
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歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，. j8 n1 N, C" J- |" u# P3 B5 `
4 c1 y. X2 @9 t6 P4 stvb now,tvbnow,bttvb落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。公仔箱論壇( K) X* Z7 A a5 X% k& w0 z
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最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。* A' M+ ^4 b& b& F( O- C3 b
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道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。
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汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。
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* L% j, T/ ]/ Mtvb now,tvbnow,bttvb所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
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