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公仔箱論壇7 K& N7 ?3 t6 m* I2 Q/ e
S2 B# {5 U! n6 h* f3 d. fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。
7 }; L. A: m5 p* H4 |( k大馬工作不如英國悠閒! y% T" s! B, Q7 D v" m
陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
; V; f$ c' d# y% E: M“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。* M$ Z- [3 m7 _# u$ C# R. b
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。
+ h3 Q8 Z4 M5 m' K7 P3 w. i# qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。
' o% e/ ?" r$ c- y# h; f' t5.39.217.76“大馬人工作態度散漫”tvb now,tvbnow,bttvb0 D5 f/ |8 _' L0 s2 E5 E$ Q, ?
房翔華：難以共事5.39.217.76# W1 v/ g+ d5 f4 q
在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。
. h5 }" ]- H5 x! u3 ~tvb now,tvbnow,bttvb目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。! f; M7 t* y; s
他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。
, `, o3 M5 L. E9 e公仔箱論壇“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂公仔箱論壇) F- z7 u+ t+ W' k9 \; k+ F
獅城薪水福利較好
5 k! ?! c; Y5 t5 _+ U7 ]2 i( P" W! [tvb now,tvbnow,bttvb他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。
& p* h5 X) @$ D( T9 K2 ]% p公仔箱論壇房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。
4 m3 v8 C+ K4 }- R6 b他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。
8 g% I. z, b; L8 P; f7 ?0 Itvb now,tvbnow,bttvb“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。" ^& c' N# w+ x( M
吸納學生最有效
4 q3 s; Y' p1 H- Y公仔箱論壇房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。
5 j- F( p' q5 a他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。* v+ C4 J; Y h
“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂公仔箱論壇! J" l; y0 Q ?' A% a, }7 h
“回大馬如落葉歸根＂; ^# A5 ? Z7 o$ m3 w* l
葉蒼龍：工作與生活可平衡TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 p$ g; V- U9 ~! F- O& X2 Y# Z
葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。8 Z/ S# n* O, ?0 ~0 e- O. F9 A
他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
8 t. L% j. x3 ?* z他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。
% f# B" c9 ^4 G M; q: W- w7 _公仔箱論壇葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。) G, j5 N! F, v) A4 k# v5 q
但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。1 q e, b5 S! D/ y9 \
放開政治才可留人才tvb now,tvbnow,bttvb6 s8 G: p% D* a) K* u9 n! p
他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。
9 }5 Z) x( J) J) v. z$ C5.39.217.76“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: M3 ], A+ R8 k% ?, ?
人才外流問題須解決5.39.217.76: Z, q9 \4 n8 H$ R# u% s6 E0 q
許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。
; H+ A" \; N: U& ?. r公仔箱論壇招攬外國專才‧開闢新領域tvb now,tvbnow,bttvb! r: F8 e# f. m$ r) I
大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。 J' T/ d0 v8 g5 l; `
針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。
3 b8 u1 a# r* |% q( LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。
0 H; k. G' z4 B) J4 S3 }% B4 |5.39.217.76為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。5.39.217.76) Q( `1 P) L- x3 i# h. {; u# Z
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* b, S9 `7 ~ D7 t
（星洲日報／報導：方莉娜） |
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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