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: A$ b/ P! i: \6 [, S; y/ F' [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。 tvb now,tvbnow,bttvb* F9 H6 Q8 k; G( K6 p0 @. _( ?
大馬工作不如英國悠閒
2 o7 ?* o8 Z& z7 n2 o+ R陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
8 v; X# m X1 o2 z5.39.217.76“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。公仔箱論壇' `/ X( B! U+ t1 n; a M
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。公仔箱論壇3 c9 I+ |" C/ t z; }/ [
“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。
0 v- W M8 x+ h% @, ]& v5.39.217.76“大馬人工作態度散漫”0 ?/ M: `: ]- [* F( c
房翔華：難以共事
- w, y: i( t5 F+ O0 [在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。
, c) G0 Y& \; L# k; C9 u5.39.217.76目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。$ P# w2 l, [4 g
他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。
: `: _. o u0 e* a+ q/ w: Z公仔箱論壇“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂$ m" \# C3 f v/ Y) |% B3 t3 X% d) ]
獅城薪水福利較好
9 V1 X4 l3 J; ^; x/ G* H8 Y4 N9 H他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。
1 q/ @& Q. H( |! P# r' |8 D0 M房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。5.39.217.76 ?" v. u: L. a
他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。5.39.217.762 I+ o1 l! S8 S: G$ {, s0 \
“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。5.39.217.76$ F/ V2 P, o% l+ u' b; j& u
吸納學生最有效
! }+ _. f* v4 k4 o% l; L公仔箱論壇房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。. r. ~7 d( J. x) I7 [" y/ B7 k
他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。
7 E; z8 V5 @' I5.39.217.76“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂
4 E; u3 D( W8 t% F5 F“回大馬如落葉歸根＂tvb now,tvbnow,bttvb& M, z" M1 O1 t! Z8 T& _
葉蒼龍：工作與生活可平衡tvb now,tvbnow,bttvb- o7 r6 m/ k5 C! s
葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。
- p% ~1 R1 _0 W. ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。1 Q0 a0 V/ s. @' t" R
他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。
' h z E* [1 X" d3 M公仔箱論壇葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。
/ R/ [! `5 F- m8 M; O+ i公仔箱論壇但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。
5 d3 {; S9 g7 D2 X) j放開政治才可留人才8 _" h- F! X5 ]- o
他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。
" j" o/ Z- U5 n5 k公仔箱論壇“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。
! y: v8 v6 o5 t+ Z人才外流問題須解決
: F( \/ ~- q/ s* g" M6 K5 T公仔箱論壇許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。
" @: V$ ?$ o1 @% y招攬外國專才‧開闢新領域; ~6 X7 I& S( o+ Z/ U2 P, ]/ E
大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 i+ {5 s* t/ o+ K" t
針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。
1 d R- w5 l- r9 x參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。5.39.217.76* q g; n& x2 B. V! ]7 y ?9 R
為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。
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（星洲日報／報導：方莉娜） | 
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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