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匯豐推彈性上班制 每周兩日在家工作


0 P4 W. b- x$ K& ?3 s9 b  @tvb now,tvbnow,bttvb在港擁有2.1萬名員工的豐銀行,昨日向員工發出內部通告稱,下月6日起破天荒全面推行彈性工作政策,員工可申請彈性工作時間及「在家工作」,每周最多兩天在家工作。新措施下,員工的薪酬待遇不變。
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匯豐強調政策不減薪 非為節流5.39.217.764 t6 g0 ^. X& m2 a' x

9 }, ?* P3 W, x! `" {9 d3 J& U公仔箱論壇匯豐表示,新政策是回應去年員工意見調查及向高層反映的意見,改善員工工作環境,強調政策並非為節流。其實,個別部門曾推行彈性工作政策,惟今次是首次正式在各部門全面推行。
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匯豐員工對新措施反應不一,有分行前線員工表示,相信措施與自己無緣,「因為分行有一定開放時間,員工上下班相對局限較大」。但有部分後台員工表示歡迎,認為有助減輕心理壓力
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下月推行 非所有職位適用
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匯豐昨日由執行董事王冬勝向員工發出通告,宣布下月6日起全面推行彈性工作政策,一是彈性工作時間:只要符合合約規定的每日工作時數,員工可自由選擇上下班時間;二是在家工作:員工5.39.217.76  a$ B- k: q' _( x) k6 U( J

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可選擇在家工作最多每周兩天。
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通告更指所有僱員均可要求彈性工作,但基於銀行經營環境的特殊性質,以及部分工作的特定要求,彈性工作安排並非適用於所有職位,不過只要提出的彈性工作安排符合個人、公司及客戶的需要,直屬經理會盡量滿足要求。公仔箱論壇3 X$ M4 w% ^* Y* t/ H
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匯豐發言人表示,暫時未有估計多少員工會參加新安排。她指出,新政策是回應員工意見,為員工締造更好工作環境,與甲型H1N1流感沒有直接關係,並強調員工聘用條件如薪金、福利等不會受影響,新措施並非旨在控制成本。
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禁員工在有風險環境處理敏感資料
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" ~1 r' H; x( G/ l' C5.39.217.76銀行業經常要處理大量客戶資料,「在家工作」會否有私隱外泄風險。發言人強調,公司對資料保護十分重視,在家工作內容需向上司請示,若涉及客戶私隱及股價等敏感資料,相信不會容許員工在有外泄風險的環境下處理。4 d7 p$ `4 g/ ~" }- W8 c

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2 F% F. V! `+ O- m$ U! b/ ntvb now,tvbnow,bttvb有匯豐資訊科技部員工表示,其部門現時有員工已每周有一天在家工作,他們需要使用公司指定的手提電腦,然後用登入名稱、密碼及認證碼登入一個類似網上銀行的戶口取得資料工作。他說:「在家裏工作好一點,比較舒服自由,又可遲些起!我會想有兩天在家工作!」他表示,公司曾出通告告誡員工要小心處理客戶的私人資料,公司亦規定不可用「手指」把資料從公司下載回家使用。
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