[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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+ A; c& J5 Q( j, D7 V) M4 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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/ n: L0 s7 [8 M& l1 ztvb now,tvbnow,bttvb根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。公仔箱論壇: m8 x/ Y# K' E; q$ l5 u

, ~2 r1 {! d( t! ptvb now,tvbnow,bttvb报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。6 r8 h8 e$ N1 x8 Q2 F& @9 n5 g
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」公仔箱論壇/ W" i" N/ T1 w( B
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报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。公仔箱論壇7 G- ~/ ?2 g& G
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。5.39.217.76. @* h' n. t! I: h* c! {

4 t1 Z9 I1 ^* v, @; ]5.39.217.76而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。
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6 t" y1 T5 K0 U# L) K  K公仔箱論壇因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。
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& T0 u6 }0 K5 G6 a7 L) s% d! _公仔箱論壇国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。5.39.217.76' E/ o3 z4 W7 f8 q

( [1 Y/ a) Z1 @tvb now,tvbnow,bttvb***********TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, H! \8 q$ q9 v( m" c; k
工作环境转型2 Z- [, ]% x3 V0 i2 l1 F# ^1 ^
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。
4 A9 N% a3 s# atvb now,tvbnow,bttvb~加强人力资源管理策略。5.39.217.76' }) U; C0 z9 e$ b4 W
~透过推介失业保险加强员工保障。5.39.217.764 c' D6 d7 a; Q0 o7 j/ K
~成立国家薪金谘询委员会。
/ a! X5 N  B3 H& w) ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~考虑最低薪金制度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! B3 z! j. T& h1 c1 k
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工作团队转型
; n: l* x7 i% R$ ?( t4 {tvb now,tvbnow,bttvb~进行劳工市场调查及预计项目。
+ ]. [, R; S) d5 b  _) S~提高工作团队的技术及水平。
- b, f' M( `1 [' _ ．设立整体提高工作团队素质策略。tvb now,tvbnow,bttvb6 N4 l# y; ]) i: y& q
．规范半技术员工的文凭认证。5.39.217.76% I- U- `' w. h$ N% y3 Q
~善用女性才能以提高生产力。