[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。2 p$ f- p+ [* d* o
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根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。: X1 d0 l1 \! A6 W  L* M& [0 Q5 o
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」
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% B) h" c+ E8 E; ~% b  X( Y/ i0 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。公仔箱論壇9 J( v# b4 [% ~0 O2 j

5 S& X4 S: @* O9 g4 I8 S( b8 o1 k人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: e0 L4 {6 f8 {8 M% l
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而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。5.39.217.769 T2 k; U- \1 T% e/ d& e) y4 O
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。
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国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。" S! o) n0 D: E
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  G4 j4 i) ~& Z/ h* l# ctvb now,tvbnow,bttvb工作环境转型
) `  F! Y: J) g  d' G7 r7 A~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。5.39.217.76/ D" j2 N( ?+ z% U( O0 W$ D
~加强人力资源管理策略。
2 c! J$ E' x+ c8 y  M+ G# UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~透过推介失业保险加强员工保障。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 b& Q/ P1 J' w- g$ u( u
~成立国家薪金谘询委员会。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& _/ g; o+ W/ X; J0 M
~考虑最低薪金制度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: V/ ?1 T6 @  ~7 z2 I0 _- |

. }" H; I- q+ D5 e. vtvb now,tvbnow,bttvb工作团队转型5.39.217.76& n/ N" i+ N+ V& m
~进行劳工市场调查及预计项目。tvb now,tvbnow,bttvb) s3 C( }8 p1 H. s9 C. u0 s  ?
~提高工作团队的技术及水平。公仔箱論壇- n1 u6 n1 e. {4 u" k1 T& D$ Z9 x
．设立整体提高工作团队素质策略。$ y- {& }4 S4 O$ O
．规范半技术员工的文凭认证。
( a7 l/ p# n4 m, E+ l, ?公仔箱論壇~善用女性才能以提高生产力。