[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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) C/ _, O- @6 a0 Mtvb now,tvbnow,bttvb（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。, E) a8 p( E. x) R* j" p
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。
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$ l  v% q# r$ S# g0 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」公仔箱論壇- M) X  v1 q- B4 l

! H, z' L/ c. E9 S) X* k/ Q4 j公仔箱論壇报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。8 m+ o, i0 o1 c8 v- @( n
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。
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1 @* `9 N; V9 |. e2 n/ z5.39.217.76而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。
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/ J7 p+ B+ u8 V) P$ {报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。tvb now,tvbnow,bttvb, a9 M1 O( u7 n, @, n
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。
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国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。tvb now,tvbnow,bttvb6 _* C) ?% W* X& R# |. @! A
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工作环境转型5 H& x' a: |9 z
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。
; K$ C1 I  H! n6 R% R6 q1 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~加强人力资源管理策略。- `- D# A5 R9 u* w8 Z  D
~透过推介失业保险加强员工保障。
% v2 P5 \" s0 G0 _' H8 k: b$ O~成立国家薪金谘询委员会。
- `5 f, j4 l4 m~考虑最低薪金制度。
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工作团队转型# c, |9 J) U6 h6 P8 T' O
~进行劳工市场调查及预计项目。
8 y+ r( \6 ~4 m7 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~提高工作团队的技术及水平。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 F7 m3 w6 `: d% W  }: ?9 @7 N  a
．设立整体提高工作团队素质策略。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: L- N4 p9 Q& Q0 t% H8 p1 t
．规范半技术员工的文凭认证。+ {* j2 W' l9 R' K" p0 c1 V8 V% \
~善用女性才能以提高生产力。