作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
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( p( X9 Y1 y( Z/ u; a【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
7 e/ `8 h { g/ p0 S$ P& O1 m7 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% ^" J# T/ z: a& ]" l公仔箱論壇这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。2 v* h7 c `) O3 C1 h6 B }% l' |
W: J* c; E& F. J- I公仔箱論壇他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
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0 P& J4 {$ x$ t! Y* o65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。tvb now,tvbnow,bttvb2 G) ^- g) ?2 y! ~1 M& N/ T
- a0 T& g: {5 B% yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
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* G" R$ L. I/ H" s1 G5 d三度投诉雇主剥削员工tvb now,tvbnow,bttvb" B' [# A5 F V8 C
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：8 C' Z" N: `- B* Q+ S; n
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（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。公仔箱論壇& O# p* X5 |5 h7 ^5 s- |! ~5 F
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。公仔箱論壇$ d7 b! p% P. [: k
（三）不合法保留两个月薪水。
5 L. N' v" E# `" A9 _: U+ d5 }公仔箱論壇（四）无法提供外劳膳宿。& I$ [( G' ~+ R( x* F, {
（五）不让员工周休一天。
+ v/ m8 d5 v8 Z a5 r$ n$ c% j" PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。 |. V& p$ o5 w& k t& e
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当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: i3 S0 Z: z S1 p6 ^ h# @
) r' O. |" k F$ w- X/ J7 E6 t5.39.217.76据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。tvb now,tvbnow,bttvb5 w/ O/ |* n5 [6 z8 B! K
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联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。5.39.217.76 \$ G4 I; h. X
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在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
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. s; B1 i4 n% U( v' T. z+ |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”7 F, R/ X( `" v* |+ i X
9 h* c+ Q8 [) o) [4 I他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。
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, \- L, g1 o+ o, y* k公仔箱論壇要求复职并赔偿& V4 O2 o7 G5 O3 ]# B4 Q
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
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3 ?6 F. i7 |/ {& ^( m公仔箱論壇在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
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可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' P1 K' e4 }- ~- j/ z! r
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“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 r, A9 W& N2 ~/ w# T* S
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联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
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5 x* d) W4 I. Q2 C" E) X: O“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" L+ h7 Y: s4 Y: o% ^3 |# e0 A* y
8 s* N/ X( `: ~4 F% ^ cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 3 _2 `. q0 {6 n. O6 y& i# l+ U
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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