作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
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【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
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这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
8 f; |- k# D+ E1 }* Y, L- }5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* s5 f+ ~% w- `4 D" d% U8 W" G. A
他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
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2 b$ T& |2 I: y% ]6 B6 E5 ^4 D4 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。5 p5 y0 m8 Y+ D. l N0 s+ R* P* W
) K# o$ F6 f/ u$ R5.39.217.76Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。- j% p6 O A. Z
; E% s$ I* _2 l* x: jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。三度投诉雇主剥削员工tvb now,tvbnow,bttvb0 x" ]4 ^: J( \/ E
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：" q" t' b2 p) O5 t3 Q
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（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。
) }+ S, S( ]% N6 C; L ~公仔箱論壇（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。公仔箱論壇8 n, S3 S# H) c! n% L$ h
（三）不合法保留两个月薪水。
' N& L. Q" m" K) }; H# P n$ mtvb now,tvbnow,bttvb（四）无法提供外劳膳宿。5.39.217.76 Q0 S) B$ M) k5 h$ M
（五）不让员工周休一天。1 A6 Q2 g1 }: D3 ?4 Y
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
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8 n4 C j# Q0 N! Q- m1 _3 utvb now,tvbnow,bttvb当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
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据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。) r4 M5 K i4 l' [3 E
5 D' N4 {; }0 B# }# ]6 }tvb now,tvbnow,bttvb联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。5 A7 o" h$ Y; Q: q# |0 ~4 E1 y0 f
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在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
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联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
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+ F8 D/ I& I% C% {: j他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。5.39.217.76" m6 y4 p: R7 v7 _
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要求复职并赔偿$ q+ B$ A! T* a, f: D" o; m" p& \
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: \: u; f. ^; U5 m' P5 l. u
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在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
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, B2 ^$ P% ]$ RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
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“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
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" `* a' q9 C* g) P ?公仔箱論壇联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
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" E' N& u$ r3 Q6 M7 d5.39.217.76“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
1 B5 r5 J: @& Z, v" r& t' a! _tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb* ]0 \* H; D0 f9 C
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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