作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm. Y. t2 {, s( h. A% J# G! _8 t
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【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。5.39.217.76+ R7 R: Q4 u) G7 }$ ~
# J5 u9 b! H: e) _* I! e* ?* ]; q公仔箱論壇这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。5.39.217.76/ A; e+ Q9 y% g4 l- a% }
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他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。5.39.217.76' \# ^8 V ~/ {1 v2 `( {* z
; i! n8 T" a' i9 a6 Z' t3 E6 v, f LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。tvb now,tvbnow,bttvb; X# v# V4 i" d% d q, j. P
1 `( y* U0 f7 ^公仔箱論壇Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
, O3 G, w. Z# o' Z1 P9 m, hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- ^& @0 k- |- [) e
三度投诉雇主剥削员工5.39.217.76& b* a) k7 Y8 d* N5 l1 i; l
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：1 w! \- c4 T% {1 u& ~3 _
6 t0 ]. }$ ?" e# s1 N" a2 O（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。公仔箱論壇2 [/ O4 Q' \ y6 f5 P, h+ E
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。
) N" k5 D4 }% v. P% g* Qtvb now,tvbnow,bttvb（三）不合法保留两个月薪水。公仔箱論壇) _; a* d% c9 M
（四）无法提供外劳膳宿。
. z+ l0 V4 \" \ \. S h（五）不让员工周休一天。, x8 h* ?: @6 E( B) h2 p
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。5.39.217.766 k( Z$ g" B2 H/ D% X4 g
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当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
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/ [$ O9 |4 L8 K( l. OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。
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4 B" I6 C7 |' xtvb now,tvbnow,bttvb联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。
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) d2 x l* v. S& p8 C" |1 G$ D$ p在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ {4 I5 E5 P, Q
L5 f% v4 @; T; Stvb now,tvbnow,bttvb联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”公仔箱論壇$ g: l& w% v0 k7 d6 @' V& H& N
8 H# Y9 \2 J- Q4 P' r+ c5.39.217.76他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。5.39.217.762 x* e3 G' p W
9 w& @, T% i4 ?. t: c9 m5.39.217.76要求复职并赔偿5.39.217.76% x: Z/ l! U7 y# p$ x, {0 {' W
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
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2 Q9 p' h. h9 h) K" \( o5.39.217.76在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。+ t% M! t P* f/ d' ]( ]
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可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 a, [3 q' r& ]7 d% w8 q, u4 o
: ^( n+ P& _. ]6 r) Otvb now,tvbnow,bttvb“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”+ U% f: I2 A+ a$ J
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联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
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6 L8 y s# U; U! s: |/ t“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”$ \6 `% m! j; W' V4 s8 [9 f: t `# a
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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