作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
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( w" n" X; r# W6 D0 y) D5.39.217.76【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。: j. K% h6 T3 f; y
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这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ v1 j% J& q" t" \8 c! u3 E
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他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。公仔箱論壇' ?* t: |8 I8 o7 m
" Q% T" I& k: x5.39.217.7665个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。tvb now,tvbnow,bttvb' _' g8 |. }; A7 h
5 p) R- f" |7 u6 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
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三度投诉雇主剥削员工
$ g; o/ P: F0 a* Q# u4 @) XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：tvb now,tvbnow,bttvb% v4 p; Q) K; s2 I& x) [
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（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。
( Z9 A) j/ `, M$ T. e: X0 {5.39.217.76（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 D% O) Y1 L1 l
（三）不合法保留两个月薪水。5.39.217.76# v! T3 r q9 z, j4 s) _$ N
（四）无法提供外劳膳宿。, F( H$ q9 j; Z7 ^: p) i3 z7 \/ s
（五）不让员工周休一天。
# \& q1 @$ u4 g# |* t公仔箱論壇（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
4 k. l+ R; x# {3 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. O, J e5 J! r当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
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- \8 a2 ?* H: b据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。tvb now,tvbnow,bttvb5 C: I3 Y9 f6 M: F0 d3 M
6 i8 S! i' z% Z- Q+ V7 q5.39.217.76联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。
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- t/ Y. O! S4 ^% a1 |+ q) n公仔箱論壇在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
! A i+ I/ e9 t! r# f; ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 c) X! L; Y; ?. f; S$ U) o
联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”5.39.217.76' w# s2 n$ w* A6 L& Y
( q8 u: G5 s& a( _9 E他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。
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3 u; b5 x1 `3 b1 a4 \, v5.39.217.76要求复职并赔偿
6 p# [2 r( _/ X7 A+ ]/ B4 A据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。公仔箱論壇4 d( O7 m1 a+ T- V+ u. v; r
" I$ T0 @- y6 I* F+ ~6 b在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
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. C$ Z" e F+ H* d* E; Y6 `可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
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% R6 l5 D+ d- z0 V5.39.217.76“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”5.39.217.76. N* d' E$ C. m' |
: g4 @$ Y6 f* s2 t! bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
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“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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