作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm公仔箱論壇3 X6 u( \# n Q5 G' v4 w2 k( [! }
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【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
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这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
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+ }2 e0 [/ j' S% {2 H& _& j( y他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
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65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。
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Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
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; v6 l7 N' |, _6 u! ]* JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。三度投诉雇主剥削员工
$ w) Z6 U0 Z; C* \; z2 w在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：5.39.217.763 h. w4 ?" h1 J
5 `+ E) H' Y9 s, v- ~（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。4 N V3 W9 \- ]% U2 \
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。公仔箱論壇4 a4 e) q1 }( \6 t6 j7 H7 D
（三）不合法保留两个月薪水。
1 h$ c$ x6 X. v0 k0 z5 e% o公仔箱論壇（四）无法提供外劳膳宿。tvb now,tvbnow,bttvb! w0 _7 C4 \5 q9 z- ~7 s9 x6 t
（五）不让员工周休一天。
b$ J% Z% f' X' k* f$ G/ i5 H5.39.217.76（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
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当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
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: w, r I" [& a5 ` ntvb now,tvbnow,bttvb据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; C) V; i) n# U. O6 I1 Z/ M9 {
7 A1 d! s3 m, `# R9 W" e! q& _5.39.217.76联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。
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在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
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联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”7 c' c) V/ H3 v1 I6 o; e0 G
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他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。- c2 q0 X* |$ u$ O% ]+ e# i
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要求复职并赔偿
7 F& Z \3 Q% q3 }) Xtvb now,tvbnow,bttvb据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
* N& r) s8 p6 i, J8 k$ c' W* dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 O. Q: W! ~3 h% E% ~# oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
( n6 }4 o0 K; V& p7 R- XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76$ o0 f0 h! ~6 x2 e/ ?
可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
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+ G# O; n1 w0 a+ A& h8 S0 Dtvb now,tvbnow,bttvb“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
2 A5 q- L+ T; E2 T! XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 ^' a% m- D+ c) ~+ [! @公仔箱論壇联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。tvb now,tvbnow,bttvb5 S6 F9 }$ k4 T5 U* A0 M: _; m
% m# ]5 s% V: g7 I# jtvb now,tvbnow,bttvb“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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