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[香港] 海關招聘關員改考時事討論 取代能力傾向試 否認降門檻政治審查

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繼入境處上半年招聘入境事務主任及助理引來逾3萬人競爭,海關上周五起亦招聘約500名關員,海關訓練學校校長范子光預期,11天招聘期將有逾萬人申請,即每20人爭一個職位,海關今年起以「時事討論」取代能力傾向測試,否認是政治審查或降門檻。! S: Y4 t1 r) u
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海關關員招聘程序中,經過體能測試後,原須接受能力傾向測試,及格才獲面試。能力傾向測試以一系列選擇題測試投考者的語文及解題能力,但今年起,海關關員的招聘程序以小組時事討論取代,與警員及入境事務助理看齊。范子光透露,過往有約四成多投考者的能力傾向測試不及格,但否認是為降低門檻改制,只言小組討論更反映其能力。0 D! C: ~' M9 V- T. I& |

- A0 @6 X" o  A8 }/ ]9 itvb now,tvbnow,bttvb時事討論考民生「不太介意立場」! [  c: v% e8 A2 F
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小組時事討論將以810人一組,以3035分鐘討論一條時事題,
' `8 C6 X7 c* r8 L/ k4 z范子光表示,近年海關工作較多變化,與民生息息相關,過程中可見考生對時事認識,窺見其溝通及表達能力,但強調題目不牽涉政治立場,「不太介意投考者立場,只望執勤時保持中立」,故題目亦「恪守政治中立」,以民生時事為主,如近期政府收回東隧專營權,期望投考者討論其經營方向及看法等。
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至於海關關員的體能測試包括「立定跳遠」、「800米跑」、「穿梯」以及涉上臂力、肩膊力、腿力及背力的「靜態肌力測試」。范子光表示,有關測試有別其他紀律部隊,較考驗投考者的肌肉爆炸力,以讓其有能力在船艙、貨櫃等實戰環境中工作,其中「穿梯」要在指定時間內穿梭梯牆的紅框範圍,模擬關員在狹窄的「暗格」環境中搜索,考驗身體敏捷度。
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5 l. a3 R$ f8 \' Y5.39.217.76海關近年流失率穩定,1.5%屬非自然流失,惟現時處退休高峰期,介乎5.5%5.8%為因退休而流失人手,海關將於11月就海關督察職位展開招聘,暫未有確實職位數目。
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1 ?" ~# ?8 W; W+ P% u料萬人申請 20人爭一位
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1 H- Y. o  }7 b" d$ S) @范子光指出,去年有約8800人競逐500個關員職位,鑑於其他職系的投考人數也有上升,相信今年關員亦會「較受歡迎」。  F# V$ q+ x. @

0 O3 u: `* j  l2 z; O: B5.39.217.76另外,入境處年初招聘各80名入境事務主任及助理,分別有14,514人及15,285人投考,即平均有約181人競逐一個主任職位,及約191人競逐一個助理職位。有提供紀律部隊投考培訓的機構表示,海關及入境處向來在眾多紀律部隊中較受歡迎,今年競爭更劇烈(見另稿)。入境處表示,招聘入境事務主任及助理的甄選程序將於8月底完成。
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招聘程序全廣東話 海關:足夠應付工作; `+ E- n' y4 g0 `- d

1 P  b& c# W8 q4 y海關強調,以小組時事討論代替能力傾向測試,較貼近海關關員面對工作環境的實况,而整個招聘程序中全以廣東話進行,即使在個人面試中,亦沒有加設英語及普通話的應對環節。海關訓練學校校長范子光解釋,海關關員較多在全廣東話的環境工作。5.39.217.76) e/ w! i, n8 u
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對關員學歷要求「非很高」tvb now,tvbnow,bttvb" Y& v+ w! T% c

; k% C  ]) X7 g; e5 k- w2 u范子光被記者問及,關員需在關口及機場口岸工作,何以招聘程序只以廣東話進行,他表示,海關對關員的學歷要求中已包括中英文學科達標,加上關員面對的工作環境仍以廣東話為主,相信目前要求已足以讓其應付工作。
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范子光又表示,去年有30%獲聘關員具有大學學歷,但強調海關主要考慮其能力是否足以應付,海關對關員學歷的要求「目標非要很高」。
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棄難考能力試 將加劇競爭tvb now,tvbnow,bttvb3 Q3 U3 L# ^$ b, P6 L
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提供各類紀律部隊應考培訓的香港公職培訓中心負責人Edwin表示,警員或紀律部隊中的文書助理等職位,其招聘面試亦要求投考者至少有中英對答,他認為如海關招聘沒有相關要求,可能會在獲聘人士的學歷中作取捨。
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Edwin又表示海關與入境處的工作向來較受年輕人歡迎,「外面風高浪急時亦會特別多人求穩定」,而海關摒棄的能力傾向測試「從來不易考,要操多年試題訓練推理」,相信以小組時事討論取代將進一步增加競爭,但他認為,於討論中放下個人立場、帶出顧及不同持份者的「洞見」,將是年輕投考者要面對的挑戰。
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