[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
6 l  \1 j4 F0 w1 R3 H. K# R" R( YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 N6 ^, d( w! y; }" m2 k% d! Ktvb now,tvbnow,bttvb ) u5 |% z. s" I/ Z- o& r2 o. H' m

2 t+ w0 ~$ h$ ~2 _/ L% B- N# GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。tvb now,tvbnow,bttvb- ^, G0 w" b& n; y( p) F$ _

8 W! L7 b, b. v6 I. Y' }法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。
0 Y- F1 I' ^+ b) d2 L) Utvb now,tvbnow,bttvb
+ E4 w6 k  L7 ]/ E' q4 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。投訴工作超負荷損健康
8 c9 m7 _5 j  Z( [$ m) d' Y. Etvb now,tvbnow,bttvb. q  Y/ \2 g7 _% W
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
7 b: r# n" c5 P. ^0 y3 _公仔箱論壇公仔箱論壇# L! v- s' T7 }0 `' |
在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。公仔箱論壇& G4 M' X" d0 G$ ~
/ p. b( y) ~2 w( |
與僱主矛盾屬職場糾紛
- U% H" U6 X  B( h9 y  T$ m) {公仔箱論壇
2 D. G8 r/ n! W# ^& K: E該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
: I; p9 i" Z% a! ?5 C8 G5 H( n( ]+ L) |' A! t  p" S! n
唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。, }, ]2 b2 ~! j& ?" \" U
公仔箱論壇; d0 |5 m6 Z8 _5 r* t
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。9 H+ I  q( Z$ V- V

( U) R) B) ]1 f+ C- T' ~* t" E7 z總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難- [: f- M- M5 [) O8 u) \6 h

- J: g, d% K; u1 q% F8 V! ntvb now,tvbnow,bttvb
' ?( j7 Q3 `3 Z" o
3 s& j) \! i: z: @4 T; m5.39.217.76: v# U0 ~  M: f: d) E* v7 N
安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。5.39.217.76" O/ {+ R! A- s( X2 y1 P

: V0 k# }2 a: u5.39.217.76他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。
" d2 l& F* ^# G' [& ytvb now,tvbnow,bttvb* {  E4 N' G: ]! \8 k3 ]$ H; @
根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。! F2 B1 a1 j# P# a: Y, o

9 a: d, B/ I# |, k: R6 X. VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人權法適用5範疇
$ D6 e  ]0 g8 M1 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! ~* b! E6 C: j# T! i9 }7 V! ~  F
安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：
" ]& l) s3 W# J. x+ i/ v4 ?4 p* K+ V5.39.217.76公仔箱論壇( ?( ?- z; f6 o$ w. L" y
‧就業（申請工作時或你已在職場上）5.39.217.762 A9 b4 w3 \# @" a. D

+ D: H& L# n" S; R‧房屋（申請住房時或你已入住）
* L- j9 e* ?- S) ?8 {" b- KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' {: H( F2 E' N% P2 d6 ~; a
‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( ~, s# p# q. _% \2 c) c) g! a

# [( s; {" e- I$ T! H, Y3 jtvb now,tvbnow,bttvb‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）
) T7 P& _) [; Y, t
$ X# U8 F$ O3 D6 t‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）
0 c0 s6 @2 \( X7 q2 |7 y3 _* N5.39.217.76& H" O+ t1 [- ^8 g' O9 B, S# c
法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。