[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
* L5 C0 ]5 Q$ k' i  c1 n/ L* ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- D. g5 _; ]+ u: P. r$ y0 p5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, Y/ _9 |2 A0 u, C7 I

( t5 V! W5 h& T/ X: T4 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。
6 G: Y0 A3 s: Mtvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.768 z/ t; L: m  R# m. \: p/ u$ f
法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。
' Q' V- Y# o1 ^+ p/ a0 o0 \8 g2 ~$ R: A7 z; l
投訴工作超負荷損健康5.39.217.760 k/ {- x& t, G& p, S0 M* x/ f
公仔箱論壇( w$ b, t" n2 A  y
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
! \) j. R7 [3 D$ j公仔箱論壇
; _) Y, Z2 x( G! [, t  E9 t" a5.39.217.76在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。5.39.217.760 X4 N  u% @5 g0 J$ ?

5 M, L- Z8 b& Y& Otvb now,tvbnow,bttvb與僱主矛盾屬職場糾紛
0 B. n. J; X( L' c7 _; W# c, M公仔箱論壇
. [( T$ k& h& z* Q# x6 X該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。2 n7 @5 r. k& H& z, ~

. X2 I: [& T6 K8 ]公仔箱論壇唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。9 u9 y  T% }* g5 l( Z; R+ Q" G
" w; n9 N. g$ q+ a
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。7 [- ?* W0 q9 X5 d4 _) ~7 J5 d
) y9 w, N# L; _2 _
總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: W/ |3 O) S$ ^+ F

$ ?6 r0 b  {# r8 `% M
5 E* y, d. Y7 {1 j公仔箱論壇
6 R; v  n# `0 o公仔箱論壇
2 n$ e/ P$ m% ~/ r! f安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。
1 l2 \, m3 k* [# h( m) S5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb0 I2 y7 M6 _, |' f
他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。
3 d+ e9 Q% i8 j2 |" t5.39.217.76
$ ?1 x. b6 f) W$ Z公仔箱論壇根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。
8 e$ i  y. `0 u/ ?* ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.766 X' c/ C! E# ^) F4 z- L  Y
人權法適用5範疇
5 I( ^2 K7 q& z7 ~; g. Z* a% P  L公仔箱論壇
3 R: c! N. x3 B& W: OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：
7 N$ v! b2 C" w0 K5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb! p5 n" S4 _8 }4 T- r
‧就業（申請工作時或你已在職場上）( I8 B3 n# j  s$ r

- u' m6 o) |+ E' S. @. T‧房屋（申請住房時或你已入住）
* n3 w& I8 Q- H( @6 L1 T5 htvb now,tvbnow,bttvb2 M, C$ c) c+ d( l$ U: y4 {) J
‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）
- @* z" x; I9 U/ f% ^1 v9 W" T. Q公仔箱論壇公仔箱論壇. F; |' |& y3 ?* Z9 c8 K
‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）7 Z( s" Z2 p( {" _2 Q

# ?) F. y% ?; y  i‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）
. ~0 N6 o% x( Y( t: STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( x! r7 Z( p, `; ~, E
法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。