[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

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審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴5.39.217.76" X( @" U+ D! F* u' K
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8 u$ b( ^, b) Q9 U/ V安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。公仔箱論壇8 c& U4 A0 T) \3 S7 g
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法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。5.39.217.76+ K6 P) v/ _: _2 p$ Y6 T
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投訴工作超負荷損健康
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: q7 Z# Y4 W8 w6 X/ Z) g法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。  Q# e4 l1 h0 h( X2 q0 s

+ w+ M# M5 v- Y& B4 T( K$ r$ \tvb now,tvbnow,bttvb在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
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7 W* l" D. E+ D' N0 }9 U2 |8 z5.39.217.76與僱主矛盾屬職場糾紛
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該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
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1 c* k2 H+ N( l+ n# n8 [: {/ d+ a+ OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。公仔箱論壇) f, C$ \6 k- u) d- f; a- m- A- {  @( f
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法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。7 ~! b2 f, E8 O, [$ J

& K/ u5 {7 b, Q/ \& E7 s3 l總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

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組織：人權投訴門檻低舉證難. \# Z" s- J; Z. H6 K4 b

4 t7 G. N- J; X6 I: W& g5 stvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# k3 a' n  h; N; ~) F( q8 H

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# [# `7 c, m$ m# \0 w) X2 }* b安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。5.39.217.76  W" J2 c! r. J" o0 @- M. a

2 E. @# a( h' \' ktvb now,tvbnow,bttvb他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。tvb now,tvbnow,bttvb( u( y) h" V' ?' R2 v2 c; x$ P
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根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。5.39.217.76' V/ s. T5 x7 m4 \' ^
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人權法適用5範疇5.39.217.76+ ^; X" f& Y/ c. i+ k& p
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安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：tvb now,tvbnow,bttvb/ A2 j  w* J& x: \

+ T- q3 f. W4 I# g; x7 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。‧就業（申請工作時或你已在職場上）5.39.217.76! ~- J" H" P. P( }9 ?

; k! u7 |- W& i  s+ d) @* A‧房屋（申請住房時或你已入住）
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9 \7 B0 b( O. ]! y8 l. d公仔箱論壇‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）公仔箱論壇: h+ E* l1 x6 Z, R$ G: R9 |) \
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‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）: R3 b7 X9 Z; F$ L
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‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）公仔箱論壇* [6 e' E1 E7 E' m

( e+ _. C' _8 f- d) J4 s- qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。