[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴: q7 c! U) o# v% U; {1 j0 [) @; ?3 R1 V

8 q: K7 j( c6 w& bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 J' B* ], S5 V! n, n公仔箱論壇公仔箱論壇- [5 t% ]6 h& H, F( E* N9 z
安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。
6 x( i. b) p8 Q& n" K- Z, n( j8 ]5.39.217.76
% |7 N7 O/ A% `* G- F: n8 x7 r法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。
  s0 k1 S0 z; W( X' wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 D$ k0 @5 U2 H* l2 n3 T
投訴工作超負荷損健康
% M! x& S3 F3 L  \tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! y& K' ?+ C" y) @
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" C9 d4 Z7 _- S. j7 j
公仔箱論壇6 \7 m6 J6 i7 X6 ^5 D! u% _. [
在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
) e' q- E, b2 q5.39.217.76, f6 u" u8 W' g+ V
與僱主矛盾屬職場糾紛TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 p7 L/ d+ {  B4 H" K6 I

; E! j, N1 s' Z7 O5.39.217.76該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
" f( o- u8 P4 D! H% F% W7 e
$ ]1 o6 n: C* y0 [/ Ttvb now,tvbnow,bttvb唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。公仔箱論壇1 A% A7 N: [, g+ m) D9 P
! [! e+ l  M5 v8 y
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。* `$ F& {% ^: l) M( g
4 s. b- `7 \1 H' ^: L: P' @
總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難
5 K( A9 o7 R$ K  s: r! U/ u1 a公仔箱論壇公仔箱論壇1 V7 l- N! X6 w
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' x7 L- f; S% `( ~5 p

7 Z. b8 u. y8 M$ @7 l5.39.217.76
9 j" Q) V2 f0 Z' g% K安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。
" ^+ a8 n8 k+ H& [, U公仔箱論壇8 S/ n# R0 g4 t# _+ b
他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。
8 a8 Y& P+ L. |4 f+ [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% L. B! k  e0 w7 n+ A根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 q" @; q! ]6 D

6 _: L8 b; _  S8 y( y8 E- Y# i5.39.217.76人權法適用5範疇
1 ^0 G; d' M4 j7 W6 Etvb now,tvbnow,bttvb2 I5 E) e/ \  ~& C1 z8 }
安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：公仔箱論壇% w, V, R8 Q* L8 V$ _+ `
公仔箱論壇- e$ w, w8 s5 u- \0 h
‧就業（申請工作時或你已在職場上）
1 t& B% ?) w3 E  O. H% g/ T
) T4 `9 {9 u8 Q‧房屋（申請住房時或你已入住）
8 V4 `+ A$ ]3 W' A1 k" m公仔箱論壇! N/ U8 n% u* q9 b
‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）tvb now,tvbnow,bttvb, b) T8 }. d$ n- Y/ h, f

; Y0 V4 {" Z+ J& V; c5.39.217.76‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）
; @, t  {+ g1 G& R  k3 `  l; Etvb now,tvbnow,bttvb
2 I' D& s* n' G! \, u公仔箱論壇‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）
8 P3 v' n/ Z- D2 I公仔箱論壇
! T0 N/ Q( m$ q% p9 i. J  ~3 q# h) q5.39.217.76法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。