本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯 ' d3 M6 \9 ^) w5 j# \
# q1 }. A) J3 \# T* s Stvb now,tvbnow,bttvbY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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, y! O+ ~ Q8 y1 L" _4 B浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。公仔箱論壇6 A3 h( \% N" a& b. Q% a
5.39.217.76" z7 [4 _# `0 s0 O5 ~# _
% T2 O; e6 G0 o# D5 q' v! z5 e! {$ X0 ?浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ o% s% T9 \) P9 S
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港企對退休年齡取態
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5 |' n* l$ d I) O; t2 H" l* [tvb now,tvbnow,bttvb各地延長退休年齡
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一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。$ S1 T9 o1 m, @4 b. A
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
& e+ Q; I" E6 u. [5.39.217.76
" D$ ?* ]; f9 Ftvb now,tvbnow,bttvb不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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4成企業 員工多做不過3年
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0 n6 W$ a5 [5 c5.39.217.76浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。tvb now,tvbnow,bttvb2 E7 d, S+ u0 n/ V% ?( U: T4 X
: M; M2 n2 J0 m; S. f( D公仔箱論壇86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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2 I& y# M' `3 \5.39.217.76調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
5 H7 L: Z. P& b1 _$ @5.39.217.76
' w# g n/ }) p8 b, h7 A: l公仔箱論壇CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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挽留年長員工 免人才斷層
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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