本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
4 a5 l: H& X. R7 _5.39.217.76公仔箱論壇$ u1 ]9 x: z- L3 N2 D& m
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
/ ^ Q( f* k9 btvb now,tvbnow,bttvb
/ o: k& r1 d" P( h6 g7 t7 `浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。/ \; F- S3 d' W; u0 f" j
5.39.217.76/ f2 Z2 c5 j1 |- L
7 |2 ?5 V! G3 D7 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
; D7 ]4 J7 I# X: ~; X5 k5.39.217.765.39.217.767 I V; r$ E0 B; {+ L: X
% |# u/ A0 c6 C" Z, H公仔箱論壇港企對退休年齡取態
. i( e* L) F, g2 ?) r9 e/ A+ rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ ? w) |' ~1 i) b M# a5.39.217.762 h/ ?, b3 l! D& [+ c7 y% F
各地延長退休年齡TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 r, {) R* o' j. V8 C
( R9 y4 Y! [( U+ R1 {$ c2 a
一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
1 r8 a' C4 A* q5 I& T. H/ fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! B. {9 `2 G" T* ]
學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。5.39.217.76# N+ O( p1 k( Q8 K! a% Z
5.39.217.76; E# O$ b5 X0 n" M) k! o
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
4 p, h' x7 d% Y& [公仔箱論壇公仔箱論壇- _0 H3 t7 v8 L, ]# F/ n% I
4成企業 員工多做不過3年
& _* F! s; f0 r0 m: n1 D) r+ i5.39.217.76 ?. o; `2 l- \
浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。公仔箱論壇) w4 l. C; a/ x& l
5.39.217.769 D, r# ]- K: e4 h+ v! C
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
& ^3 `( U: i4 {4 V4 O& f9 ztvb now,tvbnow,bttvb0 L2 f) Q9 e, L
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
1 q* E- K$ Q1 }9 ]! \tvb now,tvbnow,bttvb
$ T# ^3 d3 V) o) A5 n& t5.39.217.76CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。公仔箱論壇' ]1 t7 L, C) F. t, a1 e8 b8 u3 ]
, N! h% O. v! i$ W# A) k挽留年長員工 免人才斷層
1 g2 C8 g9 x( e G$ g6 x$ T公仔箱論壇公仔箱論壇/ d2 `& h4 { J( R; B S: s
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
, U# y: H, C `* p' p( W( F7 u" W" B
趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
| 