本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
6 B" |* B- J9 o$ ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 k# j: e+ Q6 ~8 d' q4 C8 E: u
2 |' d$ w8 r- e, k2 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
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港企對退休年齡取態# G) ~) j( p+ D# [6 K n) [1 v
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+ K0 {, z" Q4 O) M7 B公仔箱論壇各地延長退休年齡5.39.217.765 e8 T# e9 _, P C& x' X* i1 ?. y
8 T7 _+ F/ Z- L. R8 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。! g4 } f' m- C6 h8 i& F" h Z
5 A5 C9 D5 v6 N; Y: O學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。tvb now,tvbnow,bttvb {6 V y* G: l( O/ F0 D
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& c; ?) a& T7 ?+ G
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4成企業 員工多做不過3年
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c* _; F D, y$ N) l7 U公仔箱論壇浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。5.39.217.761 {' o+ h+ q4 \
* c# ^# c) ^% {4 a$ e g5.39.217.7686.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。( {1 ]$ A- k& o2 f: |( f
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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8 f. Y7 z6 N- N. N- Y/ v* X8 u4 r5.39.217.76CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。0 f% f& w* d4 p; }* C
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挽留年長員工 免人才斷層9 g0 Q5 t: I3 s
0 W% I* t% X, I公仔箱論壇浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。4 I, g. c8 k) j1 W, `' D5 k
5 N5 V1 w' I% r, x; Ttvb now,tvbnow,bttvb趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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