[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

9 }" p5 }5 V1 i1 K& R. l4 O! f* B7 c& b. Q  ^9 {; ]2 P! |, w
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」tvb now,tvbnow,bttvb. I( `& P1 d% \

* w) b9 b' K( {5 e/ B# I! [浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。公仔箱論壇+ y7 r9 p3 z7 r+ R7 s1 I& v8 v

, M' \0 i7 h$ E8 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 E& x# ]2 U. h2 K  \1 h3 E
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。tvb now,tvbnow,bttvb6 v1 s* V9 ?  f* L9 I+ D6 |1 Y
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* p- Z  e/ m1 D. D7 ]9 Z1 T+ {

& D+ g& V* @1 v! R6 D" g. e/ XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港企對退休年齡取態
) K! y% o. g. v1 r: n5 m) m5 Z) S# ~5.39.217.76- W: q' \# s$ B9 n; u* r
$ R9 i& t# U% g3 P7 K
各地延長退休年齡5.39.217.76$ g) `/ K  L0 q3 O6 W
tvb now,tvbnow,bttvb* f9 i* Z2 h) ~
一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb' R' P/ \# A. b, Y0 X
" g4 r! w( ]. E2 T, _# m, B8 B
學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
& Q# Z2 J* k: H; n5 ^tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇2 H6 B, Y& b$ p# d% Y, G- ]+ p
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
# a7 i, Y$ U9 w& [) V公仔箱論壇6 {: R$ s) }$ J
4成企業 員工多做不過3年TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ~6 ?4 z& S5 o' d; k* Q+ `

/ ~* S' w% }) P# A; v5.39.217.76浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
% P3 C; h3 Z# Y5 C( V+ Q公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb; q- ?8 M, F( s
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 k# r6 Z& ^+ z3 q5 f! S
! m! |+ _% H# b1 y" i/ d0 k( `/ B. @
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。5.39.217.766 |* r/ {1 Y& @% N: H6 Y4 Y/ Z' F

0 t$ i; \- x( v% W4 N5 mCTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。公仔箱論壇( l% X8 K. [' E6 P5 a3 E& `( b
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# f, Y2 B8 m3 ?+ A8 u; c8 B
挽留年長員工 免人才斷層
2 \; B& J, w' Y" c3 u/ `( j
5 H& q, Q0 V1 s% Ktvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
# ]6 L5 ?& c! D  q: i1 Z) E( A- b0 O9 }tvb now,tvbnow,bttvb
1 `" |6 h; s& x1 @2 _9 v5.39.217.76趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。