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[美洲] 實習生免費打工安省最多 全國每年30萬 政府:獲經驗利就業

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實習生免費打工安省最多 全國每年30萬 政府:獲經驗利就業tvb now,tvbnow,bttvb! i) z, N  c, q9 e( N7 q6 y

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, Z; Q, r0 m) n* _9 G$ O. f/ T公仔箱論壇一份有關加拿大實習生的調查報告指出,加拿大每年有30萬名實習生,在全國多家大小企業內「免費打工」,當中絕大部分是年輕女性,就算她們獲得薪酬,亦低於省府規定的最低工資。公仔箱論壇4 z$ K5 ]* B- t
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由維多利亞大學(University ofVictoria)及加拿大實習生協會(Canadian Intern Association)共同進行的研究,目的是窺探目前加國越來越普遍的無薪實習狀況,並與其他國家的無薪實習措施作比較。, O  S9 i6 m( g) f: i$ O

- i( k) w  \2 p6 eTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
據估計本國大約有30萬名年輕人在無薪實習,比英國多出20萬人,但英國人口卻比加拿大多出兩倍。在美國,已有數個州份採取嚴厲措施打擊無薪實習,英國國會最近亦以18119票,大比數通過一項禁止無薪實習的動議。雖然本國的沙省、安省及亞省最近已採取措施遏止無薪實習問題,但執政聯邦保守黨至今仍然未有行動正視問題。tvb now,tvbnow,bttvb; X0 g: I0 b2 j0 G# `

" B  q! f0 `+ _9 B% v' I實習生多為女性
( }: f6 W9 R! }5 v5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' q- d$ \. B  L5 @; y) z
加拿大實習生協會會長西伯恩(Claire Seaborn)指出,加拿大的僱主並不需要向省或聯邦管理機構,上報無薪實習生的情況,因而難以得出有關數據。tvb now,tvbnow,bttvb( i4 v+ ]( Q3 c. H+ @+ S

$ Z) M: e0 }) B! _: K, dTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
聯邦新民主黨國會議員卡殊(Andrew Cash),去年秋天提出了私人法案,主張打擊無薪實習問題,目前他也在草議另一份法案,敦促聯邦政府加快行動。他說,只要是介乎2030歲的人士,當中總有人有過無薪實習的經驗。
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回應調查的實習生中,有超過8成表示他們只獲得最低工資的薪酬或甚至完全沒有報酬。在加國,大部分實習生在安省,且在私營機構內工作。受訪者之中,49%在私營機構做實習生,26%在公共機構,25%在非牟利組織。這些無薪實習生的最大「僱主」,是娛樂、傳媒與新聞機構,佔受訪實習生的41%。也有15%實習生表示,他們被聘用在市場、公共關係與廣告公司實習。
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西伯恩續說,大多數實習生均為女性,因為許多以女性為主導的行業,會經常使用實習生。可以說,年輕女性首份工作可獲支薪的機會,相對年輕男性來說便比較低了。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Y+ j4 W- ^; ?5 J% G0 o4 Y; E

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不過,聯邦就業部長康尼(Jason Kenney)的發言人AlexandraFortier在回覆傳媒查詢時在電郵回應表示,受追捧工種以男性為主導的想法是完全錯誤的。她更說,實習制度可為大學生,不論男女,提供工作經驗,幫助他們將來在就業市場中獲取成功。
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團體倡付最低工資
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5 G4 m- _6 B) l8 d2 N公仔箱論壇關注工人權益的團體認為,要徹底解決無薪實習帶出的各種問題,最佳方法是一刀切廢除有關制度,否則至少也得立法規定僱主,必需給實習生支付最低工資。可是,這是一場商界、勞工界及政府之間的互相角力,能否成事就要看那一方的聲音較響。
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多倫多工人維權中心(Workers' Action Centre)幹事劉碚溪表示,無薪實習無疑是剝削勞工的一種手段,問題應該盡快解決。此制度對學生、一般受薪階層以至整個社會經濟,也會帶來壞影響,因為收入減少,大家也不敢消費。
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他指出目前沒有明確法例監管,不少無良僱主濫用制度及鑽法律空子。例如一些已大學畢業的實習生,本來就可獲正式聘用,但僱主故意以實習生的名義來聘請,美其名讓他們累積工作經驗,為了一份工作,很多實習生唯有無奈接受。劉表示,曾有一名實習學生向該中心投訴被僱主剝削工資,但由於該僱主沒有違反法例,也只能大嘆有冤無路訴。tvb now,tvbnow,bttvb& e" x( ~8 g' _% g* N' {9 t
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對於無薪實習生每周工作時間過長的問題,劉碚溪指該中心並沒立場,也不會說每周多少無償工作小時才算合理,因為他們認為,根本不應存在員工工作後沒有薪酬的荒謬現象。要解決問題,最低限度要立例規定僱主,給實習生支付最低工資。特別是該等企業是牟利的私營機構,如果實習生的工作能給公司帶來實際利潤,更應給予他們合理回報。
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