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[美洲] 實習生免費打工安省最多 全國每年30萬 政府:獲經驗利就業

 ,  描述: 加拿大新聞
實習生免費打工安省最多 全國每年30萬 政府:獲經驗利就業tvb now,tvbnow,bttvb- ^9 U/ m  l4 w+ N

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一份有關加拿大實習生的調查報告指出,加拿大每年有30萬名實習生,在全國多家大小企業內「免費打工」,當中絕大部分是年輕女性,就算她們獲得薪酬,亦低於省府規定的最低工資。
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* ^: c( O; P2 [4 v3 }4 q8 h6 jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。由維多利亞大學(University ofVictoria)及加拿大實習生協會(Canadian Intern Association)共同進行的研究,目的是窺探目前加國越來越普遍的無薪實習狀況,並與其他國家的無薪實習措施作比較。公仔箱論壇) ~. q, r* n  [1 d9 F, |- z4 D
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據估計本國大約有30萬名年輕人在無薪實習,比英國多出20萬人,但英國人口卻比加拿大多出兩倍。在美國,已有數個州份採取嚴厲措施打擊無薪實習,英國國會最近亦以18119票,大比數通過一項禁止無薪實習的動議。雖然本國的沙省、安省及亞省最近已採取措施遏止無薪實習問題,但執政聯邦保守黨至今仍然未有行動正視問題。
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實習生多為女性  [: v" u' p: o0 [/ ~+ F0 }% b
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加拿大實習生協會會長西伯恩(Claire Seaborn)指出,加拿大的僱主並不需要向省或聯邦管理機構,上報無薪實習生的情況,因而難以得出有關數據。' @$ e) N) `$ x/ J# }3 Y3 `

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聯邦新民主黨國會議員卡殊(Andrew Cash),去年秋天提出了私人法案,主張打擊無薪實習問題,目前他也在草議另一份法案,敦促聯邦政府加快行動。他說,只要是介乎2030歲的人士,當中總有人有過無薪實習的經驗。
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回應調查的實習生中,有超過8成表示他們只獲得最低工資的薪酬或甚至完全沒有報酬。在加國,大部分實習生在安省,且在私營機構內工作。受訪者之中,49%在私營機構做實習生,26%在公共機構,25%在非牟利組織。這些無薪實習生的最大「僱主」,是娛樂、傳媒與新聞機構,佔受訪實習生的41%。也有15%實習生表示,他們被聘用在市場、公共關係與廣告公司實習。公仔箱論壇# ~) V& q9 N4 v. ?/ h% i" x

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西伯恩續說,大多數實習生均為女性,因為許多以女性為主導的行業,會經常使用實習生。可以說,年輕女性首份工作可獲支薪的機會,相對年輕男性來說便比較低了。tvb now,tvbnow,bttvb+ m  {3 U+ }: l( U7 R9 ~4 o

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不過,聯邦就業部長康尼(Jason Kenney)的發言人AlexandraFortier在回覆傳媒查詢時在電郵回應表示,受追捧工種以男性為主導的想法是完全錯誤的。她更說,實習制度可為大學生,不論男女,提供工作經驗,幫助他們將來在就業市場中獲取成功。
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團體倡付最低工資
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* x# K/ e- S8 M: @1 i+ M2 k7 _$ r" Ftvb now,tvbnow,bttvb關注工人權益的團體認為,要徹底解決無薪實習帶出的各種問題,最佳方法是一刀切廢除有關制度,否則至少也得立法規定僱主,必需給實習生支付最低工資。可是,這是一場商界、勞工界及政府之間的互相角力,能否成事就要看那一方的聲音較響。
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多倫多工人維權中心(Workers' Action Centre)幹事劉碚溪表示,無薪實習無疑是剝削勞工的一種手段,問題應該盡快解決。此制度對學生、一般受薪階層以至整個社會經濟,也會帶來壞影響,因為收入減少,大家也不敢消費。
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他指出目前沒有明確法例監管,不少無良僱主濫用制度及鑽法律空子。例如一些已大學畢業的實習生,本來就可獲正式聘用,但僱主故意以實習生的名義來聘請,美其名讓他們累積工作經驗,為了一份工作,很多實習生唯有無奈接受。劉表示,曾有一名實習學生向該中心投訴被僱主剝削工資,但由於該僱主沒有違反法例,也只能大嘆有冤無路訴。
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對於無薪實習生每周工作時間過長的問題,劉碚溪指該中心並沒立場,也不會說每周多少無償工作小時才算合理,因為他們認為,根本不應存在員工工作後沒有薪酬的荒謬現象。要解決問題,最低限度要立例規定僱主,給實習生支付最低工資。特別是該等企業是牟利的私營機構,如果實習生的工作能給公司帶來實際利潤,更應給予他們合理回報。
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真係好多, 連按摩都有... 有次去按摩, 個媽咪嬲起雙飛, 只加多 20 元... 咁抵緊係要啦, 黎到兩個按摩靚女, 一個話佢係無薪實習架, 如果按得好你可唔可以比佢貼士..... 按完背問按得好唔好, 我話背著都唔知邊隻手係邊個, 咁反轉身按前面啦, 你隻手可以自由活動啦.... 按完舒服晒, 緊係要比貼士啦. 原來免費實習係咁.
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