歐洲電信龍頭「德意志電信」（Deutsche Telekom）本月公佈女性高級主管名額上限的同時，德國整體而言，在兩性工資平等還很落後。
: O3 a7 E5 z& m' [, _( e德意志電信此舉在國內引發爭議，畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌（Forbes）「全球最有權勢女性」的梅克爾（Angela Merkel）所領導，但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。
* r% U l( b# E6 l" I3 H2 r5.39.217.76
6 P9 P- N% q1 ?' s" k) g7 p. Gtvb now,tvbnow,bttvb根據聯邦統計局，2008年德國女性平均工時較男性少23.2%，即每名女性一年需要多勞碌3個月，才能賺到一樣的薪水。公仔箱論壇# a4 v2 L' ^; X: w
3 `9 i8 s7 c3 `, f( a3 @歐洲聯盟的平均薪資差是18%，只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。公仔箱論壇- c9 A' G. G' x, r Q0 F; W
; L# B4 S! d! X6 z, X義大利在歐盟27國中，男女薪資差異比例最小，僅4.9%，斯洛維尼亞8.5%、比利時與羅馬尼亞9.0%、馬爾他9.2%。英國則為21.4%。
" }- l5 L8 z' b ~ Ztvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76; I& i1 j4 c ~) A1 X
柏林自由大學（Free University）性別研究員普爾（Katharina Puehl）指出：「這是文化問題─根深蒂固的刻板印象，像是女性必須照顧小孩，男性必須負擔家計。」她說：「法國或斯堪地那維亞就不同。」
$ k) i2 r7 r" O7 g. K% J+ `9 y8 I
3 L, `9 e4 B' H: K5 D* R- _+ @7 T* ~, N" Htvb now,tvbnow,bttvb由於家庭的期待，德國女性往往避選升遷快的職業，而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示，這個現象只解釋了問題的一部分。
4 r2 s1 a9 ~0 y$ A; ]" C( S5.39.217.76
$ u0 F" K- D# R/ L- c( H. Dtvb now,tvbnow,bttvb即使在相當的工作與職業上，女性薪資依然較低。 |
發表於 2010-3-31 10:27 PM
| 