歐洲電信龍頭「德意志電信」(Deutsche Telekom)本月公佈女性高級主管名額上限的同時,德國整體而言,在兩性工資平等還很落後。
" N( @( [: k* O% S( K1 W德意志電信此舉在國內引發爭議,畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌(Forbes)「全球最有權勢女性」的梅克爾(Angela Merkel)所領導,但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。
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! @3 Z1 `% @4 i. S' W# j公仔箱論壇根據聯邦統計局,2008年德國女性平均工時較男性少23.2%,即每名女性一年需要多勞碌3個月,才能賺到一樣的薪水。
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歐洲聯盟的平均薪資差是18%,只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。5.39.217.76! `3 o) E$ T" u9 v
1 b, u. @1 J; S8 N/ R* Mtvb now,tvbnow,bttvb義大利在歐盟27國中,男女薪資差異比例最小,僅4.9%,斯洛維尼亞8.5%、比利時與羅馬尼亞9.0%、馬爾他9.2%。英國則為21.4%。
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P5 _. p. Y! m! x# b- x% d. I5.39.217.76柏林自由大學(Free University)性別研究員普爾(Katharina Puehl)指出:「這是文化問題─根深蒂固的刻板印象,像是女性必須照顧小孩,男性必須負擔家計。」她說:「法國或斯堪地那維亞就不同。」
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; D% c% I- b: F& G0 O/ x) a' p由於家庭的期待,德國女性往往避選升遷快的職業,而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示,這個現象只解釋了問題的一部分。tvb now,tvbnow,bttvb- t. H9 ^ p) h, o( o0 _
# R' Q" f: L& Y! rTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。即使在相當的工作與職業上,女性薪資依然較低。 |