歐洲電信龍頭「德意志電信」（Deutsche Telekom）本月公佈女性高級主管名額上限的同時，德國整體而言，在兩性工資平等還很落後。
- e; V$ V! C0 G8 T n% m, t# D# Stvb now,tvbnow,bttvb德意志電信此舉在國內引發爭議，畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌（Forbes）「全球最有權勢女性」的梅克爾（Angela Merkel）所領導，但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。tvb now,tvbnow,bttvb% c) j1 T; q3 ~ [# `
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根據聯邦統計局，2008年德國女性平均工時較男性少23.2%，即每名女性一年需要多勞碌3個月，才能賺到一樣的薪水。% m! N1 E2 S' ?
7 J) e0 u3 r! O1 R7 A6 w- \8 E( A5.39.217.76歐洲聯盟的平均薪資差是18%，只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Z: R7 d& H# R9 ~
: S$ C P- z) a. o: U; }tvb now,tvbnow,bttvb義大利在歐盟27國中，男女薪資差異比例最小，僅4.9%，斯洛維尼亞8.5%、比利時與羅馬尼亞9.0%、馬爾他9.2%。英國則為21.4%。5.39.217.767 a; o# |4 B- u5 d# W1 M. L
* O( t7 f$ z/ h+ w# ?5.39.217.76柏林自由大學（Free University）性別研究員普爾（Katharina Puehl）指出：「這是文化問題─根深蒂固的刻板印象，像是女性必須照顧小孩，男性必須負擔家計。」她說：「法國或斯堪地那維亞就不同。」
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- S' F* m1 h' x由於家庭的期待，德國女性往往避選升遷快的職業，而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示，這個現象只解釋了問題的一部分。8 r. S# B1 s n2 u8 A! }
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即使在相當的工作與職業上，女性薪資依然較低。 |
發表於 2010-3-31 10:27 PM
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