德國總理梅克爾在國際婦女節前夕的週末電視談話呼籲，希望企業界能給女性更多機會。她直言批評，德國女性擔任企業主管的機會有限。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 |0 D0 I9 K8 V% b* M7 m
梅克爾在2005年成為德國第一位女性總理，最近幾年，德國政壇位居要津的女性愈來愈多，但德國企業界卻仍是男性天下。根據德國經濟研究所的一項報告，去年德國百大企業的高層主管，女性只佔2.2%，甚至尚無女性董事長。
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梅克爾指出，就女性任高階主管而言，特別是在大企業，德國在全球可說是吊車尾。她表示，將會和業界討論如何改善。公仔箱論壇7 L* Y3 `! j% W) L
: n2 Q+ D4 ?& `/ ~8 i0 E' STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。本身就是女性的德國勞工部長馮德李妍（Ursulavon der Leyen）最近也向企業界提出呼籲，希望女性在工商界也同樣能成為決策者。她建議工商界在層峰應有女性保障名額。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Y$ E( \, F5 \) \8 d0 Z) E+ b6 v
% o9 A1 _2 B3 H, X# a5 t" h9 T受過高等教育且具備專業能力的德國女性愈來愈多，但女性在職場的發展卻常會中斷。
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根據民調機構阿倫巴研究所（Allensbachinstitute）的分析，年齡在45歲以下為人母的德國職場女性中，84%的職場發展至少中斷一次，主要原因就是要照顧孩子。雖然德國法律也讓為人父者可以請育嬰假，45歲以下為人父的德國職場男性，只有10%曾為下一代中斷工作。
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在德國，職場女性要兼顧家庭和事業還是非常辛苦，在業界與男性競爭也受到一些大環境限制。
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梅克爾表示，10年前德國企業就承諾要給女性更多進入決策階層工作的機會。她希望和業界討論這個問題，能有具體結果。 |
發表於 2011-3-7 10:28 PM
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