德國總理梅克爾在國際婦女節前夕的週末電視談話呼籲，希望企業界能給女性更多機會。她直言批評，德國女性擔任企業主管的機會有限。% j/ M3 Y8 F" X' t$ ^
梅克爾在2005年成為德國第一位女性總理，最近幾年，德國政壇位居要津的女性愈來愈多，但德國企業界卻仍是男性天下。根據德國經濟研究所的一項報告，去年德國百大企業的高層主管，女性只佔2.2%，甚至尚無女性董事長。
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k; p+ N% g% E9 A5.39.217.76梅克爾指出，就女性任高階主管而言，特別是在大企業，德國在全球可說是吊車尾。她表示，將會和業界討論如何改善。tvb now,tvbnow,bttvb9 ~3 N* F1 L* c) x) O1 E. {
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本身就是女性的德國勞工部長馮德李妍（Ursulavon der Leyen）最近也向企業界提出呼籲，希望女性在工商界也同樣能成為決策者。她建議工商界在層峰應有女性保障名額。tvb now,tvbnow,bttvb9 E$ K3 o3 _* k/ d' M
) n2 ~' ?: C2 x/ {8 b6 s" [3 [) s6 [tvb now,tvbnow,bttvb受過高等教育且具備專業能力的德國女性愈來愈多，但女性在職場的發展卻常會中斷。tvb now,tvbnow,bttvb: p+ r2 s' m4 t: k6 M6 [
3 C9 M; [% c0 C) _, r1 H! Z根據民調機構阿倫巴研究所（Allensbachinstitute）的分析，年齡在45歲以下為人母的德國職場女性中，84%的職場發展至少中斷一次，主要原因就是要照顧孩子。雖然德國法律也讓為人父者可以請育嬰假，45歲以下為人父的德國職場男性，只有10%曾為下一代中斷工作。
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2 }9 A: J( I% X% w9 o$ F1 ^tvb now,tvbnow,bttvb在德國，職場女性要兼顧家庭和事業還是非常辛苦，在業界與男性競爭也受到一些大環境限制。
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梅克爾表示，10年前德國企業就承諾要給女性更多進入決策階層工作的機會。她希望和業界討論這個問題，能有具體結果。 |
發表於 2011-3-7 10:28 PM
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