國內僱主目前不會考慮把現有的60天產假延長至90天，因為一旦增多30天的產假，僱主將需要承擔平均每年11億令吉的額外成本。大馬僱主聯合會執行董事三蘇丁指出，在國內私人界任職的女僱員目前可享有60天產假，惟她們在休假時，僱主仍需付她們薪水。tvb now,tvbnow,bttvb9 j5 w/ T! H$ n2 G) {7 R# B0 Z
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“女僱員在沒有上班的兩個月時間，大馬僱主在現階段每年需承擔23億令吉的額外成本，如果增多30天的產假，僱主將承擔額外的11億令吉。”
6 K: L* e/ n3 f1 a0 q) f- X l& ~tvb now,tvbnow,bttvb三蘇丁今日（週一，8月23日）接受星洲日報訪問時，這麼指出。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, l% M) H6 ~6 e& X, _5 `
每年24萬女僱員生產
$ p3 {3 ^: T* L$ y9 Q, a, {0 L公仔箱論壇他說，假設一名女僱員的月薪是1500令吉，她在產假時，僱主仍需支付兩個月的薪水給她，而根據他們的統計，每年可有24萬名女僱員生產。' k0 ]$ E" `, C1 T
他指出，一年365天，僱員有104天的固定週六（8月21日）及週日（8月22日）休息日、20天年假、22天病假、18天公共假期及3天喪假，女性則有另外60天產假，如果增多30天產假，女僱員一年的工作天只有大約100天。
5 F# K* ?) Q4 p; Z, }不應與先進國福利相比
' Q: o b: l3 p; O s/ |1 s4 B他表示，大馬至今還不算是一個先進國家，以一個先進國家可享有的福利與大馬比較，並不是太恰當，如果時至2020年，大馬成為先進國，屆時才討論這方面的福利問題，將會更適合。
* e1 p/ D0 s3 q2 J. N詢及在泰國及印尼，私人界享有90天的產假，三蘇丁指出，在泰國和印尼，女僱員在產假期間享有的薪金是由當地的社險機構支付，至於新加坡，政府支付女僱員在產假期間的薪水。
8 Y- V2 L( t$ ]$ n6 `& x5 o* ~公仔箱論壇他指出，反觀在大馬，女僱員在產假期間所享有的薪金，全數由僱主負責。tvb now,tvbnow,bttvb$ y! q" I( c+ j$ i R/ b
另一方面，三蘇丁說，大馬僱主聯合會沒有考慮延長退休年齡，是否續聘55歲的退休僱員，交由公司做出評估。
! w* P3 A: r* C( E" q5.39.217.76他指出，如果一名55歲退休僱員的表現不佳，公司也沒有理由續聘。 |
發表於 2010-8-23 07:57 PM
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