國內僱主目前不會考慮把現有的60天產假延長至90天，因為一旦增多30天的產假，僱主將需要承擔平均每年11億令吉的額外成本。大馬僱主聯合會執行董事三蘇丁指出，在國內私人界任職的女僱員目前可享有60天產假，惟她們在休假時，僱主仍需付她們薪水。tvb now,tvbnow,bttvb2 _0 C0 {5 S6 @ |* o$ t9 O( w
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9 ]# S. X5 u& z3 f3 t/ U! j5.39.217.76“女僱員在沒有上班的兩個月時間，大馬僱主在現階段每年需承擔23億令吉的額外成本，如果增多30天的產假，僱主將承擔額外的11億令吉。”
1 I, r+ e: R. D$ G* s8 r三蘇丁今日（週一，8月23日）接受星洲日報訪問時，這麼指出。tvb now,tvbnow,bttvb/ X ]0 C7 X; X Z
每年24萬女僱員生產tvb now,tvbnow,bttvb# U1 @ Q! ~3 V8 p0 C6 G% l
他說，假設一名女僱員的月薪是1500令吉，她在產假時，僱主仍需支付兩個月的薪水給她，而根據他們的統計，每年可有24萬名女僱員生產。
) H% R! c- D! a n4 [; d1 k! B. _6 m他指出，一年365天，僱員有104天的固定週六（8月21日）及週日（8月22日）休息日、20天年假、22天病假、18天公共假期及3天喪假，女性則有另外60天產假，如果增多30天產假，女僱員一年的工作天只有大約100天。
' o' i3 J- _, e/ Otvb now,tvbnow,bttvb不應與先進國福利相比5.39.217.76; V' r: b! x: J4 R7 C/ Y# z! _
他表示，大馬至今還不算是一個先進國家，以一個先進國家可享有的福利與大馬比較，並不是太恰當，如果時至2020年，大馬成為先進國，屆時才討論這方面的福利問題，將會更適合。- o/ l& G x# Z) J
詢及在泰國及印尼，私人界享有90天的產假，三蘇丁指出，在泰國和印尼，女僱員在產假期間享有的薪金是由當地的社險機構支付，至於新加坡，政府支付女僱員在產假期間的薪水。- `8 t% V5 B. W2 d7 \
他指出，反觀在大馬，女僱員在產假期間所享有的薪金，全數由僱主負責。7 r, Z8 K9 o$ M# j0 {! q3 @- Z
另一方面，三蘇丁說，大馬僱主聯合會沒有考慮延長退休年齡，是否續聘55歲的退休僱員，交由公司做出評估。4 e* d) K4 @: B: t2 m0 q
他指出，如果一名55歲退休僱員的表現不佳，公司也沒有理由續聘。 |
發表於 2010-8-23 07:57 PM
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