（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。
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他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。2 L! J; V `& [0 t- S. A! O
' [7 [- Z w* H1 q6 |tvb now,tvbnow,bttvb“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
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8 N: G' f' Q! b' \' m, y9 l+ ltvb now,tvbnow,bttvb他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。
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P- L- o7 n# U" {8 C3 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就業機會多 雇員易跳槽% l$ q$ G. D* u# J
7 _$ t/ c# O. n3 K5 D8 I/ U5.39.217.76蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% e8 {6 H. d) D& Q) \3 S# w
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他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。
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此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。, e2 s1 k8 `4 j, q% I
& G5 n/ i* W& Y: b, N他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。
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% V- F: J7 \) ?" K( Q; m/ Y5.39.217.76他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 D5 \- f3 D: v
8 @# w5 P* q3 F! V$ M7 ~' ~5.39.217.76愛琳言論不影響馬印政策4 S3 k& ^( [9 O$ e' i
0 h1 I: h2 T+ @, t- zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。$ Z7 K0 t( e* P+ T
8 u8 _" x) V; }# \# r+ H愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。5.39.217.76. n: d2 Q: l9 j
7 V2 W: b \' X! O公仔箱論壇他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
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