( i) q. M$ q; l9 X公仔箱論壇 如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。
9 s/ | P, o$ _3 ?- p% T公仔箱論壇5.39.217.769 ]) z+ M; i9 g8 }7 D" ?/ I
 tvb now,tvbnow,bttvb; H3 B6 i1 {+ [, P3 h. G
▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。, |1 i C- N# a3 `' m
公仔箱論壇* u' D+ z1 P1 \5 C" t0 c3 S
以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。5.39.217.76- M4 U9 H M" d( a/ L: Z
4 M) V8 d& m& Z- I" ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」
+ N5 Q; }5 y, t, O' FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& f5 _+ J1 |- a i 李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。5.39.217.76- S' s$ @5 @1 `" e
& P8 x* m% B9 W% y- i" \6 A# b# h$ [
不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。
0 ]1 Q6 u1 H5 k' F @$ j
$ V% D% e7 R: X1 K3 K公仔箱論壇 根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。tvb now,tvbnow,bttvb6 A n4 A& s" @# H& b
/ y* A, z' b( b2 |2 {/ N1 E8 Ftvb now,tvbnow,bttvb 他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」
3 y: Y; d& ]4 n6 _
& ~) ]- w5 p" q, P, F5.39.217.76 今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。5.39.217.76* @+ H1 t6 Y# T/ g, z% p
|
發表於 2012-5-24 08:54 AM
| 
