最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。公仔箱論壇9 r& ]1 s/ i- f8 ?9 G1 T( d
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勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
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毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。公仔箱論壇 U' X8 G# D+ H. j& i/ ]
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當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。
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& _. E9 s% j& f& n+ BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。
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' @1 x2 D- X* V0 h( U5.39.217.76所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。% N% F% L- a, W9 v9 F; ~3 P( z
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當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。
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: O% I9 T+ {) \9 i q5.39.217.76按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。
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正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。tvb now,tvbnow,bttvb' J2 v( e# D0 q/ [/ ~0 W- C
3 y) O: S$ A' I& Z: ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。5.39.217.763 d6 n) n! I6 B. q
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有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，
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恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。9 B9 n5 }( e3 `( a0 p% ~
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這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。tvb now,tvbnow,bttvb% K" C. @+ f: s4 }
9 L5 {+ K6 v4 vtvb now,tvbnow,bttvb歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，
3 Q9 J& O( t6 a0 F K( ?( W1 P8 X& WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 L' h8 V5 [2 u落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。' W1 t. |( n$ Q
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最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。
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道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。5.39.217.76: V& U1 w; J, H* \
6 y7 S0 S7 a) |' u汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。 p9 b: W; T' s8 v8 t5 h
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所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
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