最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。
5 W, a5 q5 s6 M, e
( E! j/ E6 b- mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
9 c, U+ X9 p2 Z. y1 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 E. @6 n- |! G1 u n/ C
毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。
+ [' N0 Z4 L; y' F5.39.217.76公仔箱論壇/ B8 u# J$ E& ]5 t1 l+ f. A& b
當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。tvb now,tvbnow,bttvb, Z* n/ \, |0 K! j' r
5.39.217.764 e$ r8 M2 L1 O; C
再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。
+ S& P/ e( J3 E3 Y" _* D) `8 b* E. Y- Z% ^) k" f
所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。5.39.217.76* G. k3 H0 c* o1 J, w0 E: r
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 K( P8 G ~3 w1 J: V
當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。
( a9 z4 ?9 x$ {& hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 j, _; o3 X! p3 Q2 @5 l按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。) W3 k$ q& ?! L. V. }8 y( G
) _+ u/ g% D- a: Z. K" w正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。3 t% ^3 Q) D8 R, z# A6 X- p5 ?4 u# F0 A
公仔箱論壇1 g- ]: O4 ]- V, d- d4 x' q
公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。5.39.217.76$ S1 m5 s! e# G/ q6 U1 L
8 r" s: z8 ?" q8 k$ M( A- A! n有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，
2 U+ }: g" F/ x" T5 {' W- |- QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, z! [; J6 w5 o; |4 E
恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。tvb now,tvbnow,bttvb" Y3 ?1 S( T1 z1 X( Y& Z
L! b- _. S* f- T) X: a, W
這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。
' k' | W/ V- N- W: e8 N% ^公仔箱論壇
; t" k7 G; [( I1 D2 [! S公仔箱論壇歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，
4 b; d. L# M' W5 I! A0 {+ i' W5 W7 M) \
! q# T* O3 W9 ]5 H4 E8 P5.39.217.76落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。tvb now,tvbnow,bttvb: o& E- q, M. c9 I) I/ r. V
t- p. a) ^. @) Rtvb now,tvbnow,bttvb最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。
! M0 u) m2 Z5 b9 K( J4 [
- q/ N' @6 g, G6 u& |7 m3 h5.39.217.76道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。! B/ _- z- ?6 P
4 |1 G" W) F/ v$ Q% J/ e0 \' |
汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。
9 l# i+ l% P" a$ N: q公仔箱論壇- o, m& t& `0 k& U7 O" z
所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
| 