最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。
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勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
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毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* _( r9 e& P R8 G" _- K
5 U$ `1 o ]' D! P當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。
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+ e7 B7 X$ b) w' }) T再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。
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所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。
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當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。
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1 _. I& p0 Z! r# E; r: Y公仔箱論壇按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。tvb now,tvbnow,bttvb$ q% A1 Z( {' i3 h
) {$ K0 k' B1 p5 P$ b% A H2 ]公仔箱論壇正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。
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* _- I5 A4 {, p5.39.217.76公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。
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' V" i5 w* f0 y4 B: Y5 Qtvb now,tvbnow,bttvb有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 s; M" {3 q! l1 a
+ y* [$ u- l3 t; Y$ `, BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。+ d% i# M+ G: v+ m4 w2 E
' R6 D( r( v( ]9 V. `- p公仔箱論壇這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。: {) x% g+ k& `8 P& J
- y& p0 ?2 @- G6 a3 ^2 z7 T5.39.217.76歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，5.39.217.769 e& c! |/ a) l
7 E9 A4 M. X0 x3 ~# j8 `' Utvb now,tvbnow,bttvb落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。
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最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。
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道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。
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汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。
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所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
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