富士康集團宣布對基層員工調薪，對大陸台商造成龐大壓力，手機零組件廠美律大陸廠，昨日勞方抗議加班調班事件，經資方安撫後落幕。遠東集團董事長徐旭東認為，富士康與本田汽車的調薪，影響是全國性的，「大陸低工資時代已過去」；工商協進會理事長黃茂雄認為，人力成本增加必對台商造成壓力，包括調薪、外移或內移，以及提升效率等，都是因應的選項。5.39.217.76) G+ ]2 C# g7 l8 T$ K& Y- c; f1 I
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今年初，東莞、深圳台商，為爭聘員工，將薪資提高到一千五百人民幣，如今，富士康一口氣漲到二千人民幣，富士康光是在深圳就聘僱三十萬員工，調薪一倍後勢必引發帶頭效果。
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「大陸以前是先要吃飽，現在不只吃飽，而是進入經濟發展的新階段，且以前不加班，工人還會覺得不好，現在則可能認為加班太多會影響生活品質，這是時代的變化」徐旭東說。* d& R( f! d5 V
6 b x+ t# ]3 j8 m" e 黃茂雄指出，基於成本考量，過去很多廠商從台灣外移到大陸過去，如果大陸逐漸出現當年台灣人力成本上升情況，可因應的方式包括調薪或者移動，移動包括外移至其他國家，或是內移。/ \# L% y$ \( w, \9 H* G& y( {: O
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黃茂雄指出，提升製造過程的效率也是因應方式之一，如透過製造自動化、機械化，或是製程中間的改善，來增加工作產出與效率，這將考驗管理者的經驗與智慧。7 O( ]9 z. e5 @- ^, u* `! d1 t
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至於外移至東南亞等國家，黃茂雄也指出，外移的成本較高，需要重新調適許多狀況，且其他地區也有罷工、基礎建設不足等情形。因此外移並非最佳解決方法，但可當做是選項之一。 |
發表於 2010-6-9 10:26 PM
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