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# w, H- p7 z' v( C. dtvb now,tvbnow,bttvb【經濟日報專訊】本港失業率近月長期處於低位，有調查發現，逾5成香港僱主認為請人難，其中銷售、會計及資訊科技專才，是本港三大最難請人職位。tvb now,tvbnow,bttvb2 G( N( U+ D0 n2 ~
! ?. v# ~" W( |% H" [5.39.217.76有人力資源顧問指出，專才供應不足、薪酬待遇未如理想，以及人才錯配三大因素，令僱主請人添難度。公仔箱論壇4 u7 ~4 N; t+ N* Q6 p
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跨國人力資源顧問公司Manpower公布年度《人才短缺調查報告》，它們在上月訪問了445名香港受訪僱主，發現當中有56%受訪者對物色具備合適技能的人才感到困難，按年微跌1個百分點。
- u H$ H4 p! M& L1 ]9 J0 m1 I公仔箱論壇會計資訊科技員居二三位5.39.217.768 r( R8 G0 V* v" N
! ?. J$ @4 E& \ A當中香港僱主認為最難聘請的職位三甲依次分別為銷售代表、會計及財務部員工及資訊科技人員。5.39.217.767 j, |% j; o1 L1 u$ [3 r* K' l
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ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指出，銷售員人才於香港長期供不應求，僱主因急於聘請員工，就算員工性格或才能不適合職位依然聘用，不但令流失率急升，亦浪費培訓資源。* t R! }: b" [6 t8 V% G
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調查亦發現資訊科技專才需求不再局限行內，不少金融機構為提升企業效率及生產力，均會聘請資訊科技專才；至於會計行業，風險管理與法規等職位仍見需求，內地對香港會計專才亦求才若渴，惟內地法規複雜，令僱主難聘得可進攻內地的人才。
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如何解決請人難問題？徐認為企業難聘請銷售員主因薪酬待遇不吸引，例如部分推銷金融產品人才需考取相關牌照，而且推銷客戶難度較高，如底薪過低，難吸引人才入行。她建議在新員工入職初期，設「保證佣金」，減少員工對收入的憂慮。 |
發表於 2014-7-29 07:55 AM
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