[香港] 梁智鴻：標準工時立法存分歧

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就制定標準工時的公眾諮詢早前已完結，標準工時委員會主席梁智鴻昨指，委員會對立法存在很大分歧，有激烈爭辯，但他會以「求大同、存小異」方式收窄分歧，期望年底顧問完成報告後可定出方向，再次諮詢，他重申不能一刀切推行標準工時。
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望「求大同存小異」
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標準工時委員會主席梁智鴻昨日表示，委員會已舉行逾四十場公眾諮詢會及完成七千多個住戶調查，顧問公司目標是完成超過一萬個住戶調查。他強調，委員會現時沒特定方案，會小心平衡利弊。
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由於標準工時議題複雜，他形容，委員會曾有激烈辯論，分歧相當大，未有共識，但委員是理性及明智。目前最大分歧是工會及僱員認為必須立法，但僱主及商會組織希望以其他方式代替工時立法，他指委員會未必可解決所有分歧，但會以「求大同、存小異」方式來收窄分歧，制定方案讓政府及市民考慮。tvb now,tvbnow,bttvb& T" H/ V2 ~$ F! r

3 Y9 k% F5 ]* y# A# t$ u( g2 L9 q各行業不可一刀切5.39.217.76+ Q4 Z9 z; c, [+ |! e- w; s
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不過，他表示，各界雖對推標準工時的政策有共識，但因應不同行業有其獨特模式，制定政策前需考慮一籃子因素，包括工時定義、工種及經濟情況等，不可以一刀切推行，需要保留彈性保障社會上有需要人士，無論僱主及僱員都認同，有需要再討論。
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( m; D; j; Y/ F- F0 l) A! J# k委員會三年任期，現已剩半，梁智鴻說委員會已快馬加鞭，期望年底分析顧問的諮詢報告後，可訂出方向及再諮詢公眾。